Unul dintre cei mai mari angajatori, Grupul Renault România, a aderat la principiile Cartei Diversității, angajându-se să promoveze în cadrul societății românești diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea socială.

Semnatarii Cartei, Simona Popovici, director Resurse Umane, și Mihai Bordeanu, Country Head România, au marcat simbolic acest moment în cadrul unui eveniment intern virtual dedicat rețelei interne Women@Renault.

Citește mai departe...

“Diversity makes innovation fly high!”, declared Tiago Leitão, General Director of EaSI. “Being unique is a blessing since our life experiences and beliefs can inspire or get inspired by those around us. Understanding and respecting diversity is a sign that we could live together everywhere in this world.”, added Elena Pătlăgică, Assistant Manager of EaSI.

Citește mai departe...

“Respectul, încrederea, egalitatea de șanse și incluziunea sunt principii esențiale pentru dezvoltare și succes atât în viața de business, cât și în cea personală. Este o mare bucurie și o onoare să fim unul dintre semnatarii Cartei Diversității din România, încurajând astfel crearea unui mediu favorabil inițiativelor și programelor menite să ajute la rezolvarea serioaselor probleme de intoleranță cu care încă ne confruntăm în societate. 

Citește mai departe...

Brîndușa Alexandru, General Manager Elton Corporation, a declarat: “Angajamentul nostru de a stabili și susține o cultură corporatistă bazată pe diversitate, care apreciază și conferă performanță, inovație și agilitate este gravat în inima ELTON. Este de datoria noastră să participăm la inițiativa Cartei Diversității din România și a Platformei Europene de Diversitate, un efort comun care va duce la o prosperitate durabilă pentru societățile noastre, în timp ce garanteaza angajamentului nostru de a respecta diversitatea în întregul ecosistem al Grupului ELTON.”

Citește mai departe...

Corina Murafa, Managing Director Ashoka România, a declarat:

"Misiunea Ashoka România este să sprijine inovatori sociali de top ai țării, să învețe din modalitățile lor de inovare și să îi conecteze la o rețea globală pentru a adopta noi cadre care pot susține o lume în care fiecare cetățean este un agent al schimbării. O astfel de misiune nu poate fi susținută decât prin incluziune și diversitate, lucru absolut central în organizația noastră - atât la nivelul echipei, cât și la nivelul programelor pe care le implementăm. Credem într-o lume a tuturor unde, indiferent de vârstă, sex, dizabilitate, etnie, religie sau orientare sexuală, oamenii pot fi actori activi pentru a produce o societate mai bună și echitabilă."

Citește mai departe...

Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) și Reprezentanța UNICEF în România au semnat astăzi un parteneriat pentru promovarea și integrarea perspectivei de gen în politicile publice din România în beneficiul copiilor și adolescenților. Parteneriatul va fi implementat în intervalul iunie 2020 - decembrie 2022.

Citește mai departe...

A publication marking two years of Romanian Diversity Charter

The publication is a collaborative effort of the Romanian Diversity Charter and our signatories and explores the concept of diversity management in the workplace, with particular emphasis on Romanian companies. Its main objactive was to develop a more structured and conceptualised view of diversity initiatives in the Romanian working environement and to examine why business leaders perceive diversity management as being an important contributor to their competitive advantage in today’s economic and social environment. It brings together key findings of the first local research on diversity management, diversity & inclusion initiatives in Romania, opinions and interviews with Romanian and international experts, as well as a series of messages of support by business and institutional leaders for promoting the principles of equality and non-discrimination in Romanian society.

Citește mai departe...

Carta Diversității din România lansează un proiect editorial unic care reunește sub aceeași umbrelă concluziile primei cercetări locale privind managementul diversității, bune practici de management al diversității și incluziunii (D&I) din România, interviuri cu experți români și internaționali și o serie de mesaje de susținere din partea mediului instituțional și de afaceri pentru promovarea principiilor egalității și nediscriminării în societatea românească.

Citește mai departe...

România continuă să fie una din cele mai ostile țări pentru persoanele LGBTI (lesbiene, gay, bisexuale, transgender și intersex) din Uniunea Europeană. Conform datelor publicate astăzi de Agenția pentru Drepturi Fundamentale (FRA) a Uniunii Europene (UE), persoanele LGBTI din România sunt printre cele mai afectate de agresiuni homofobe și transfobe, având în același timp printre cele mai mici rate de raportare a acestor incidente din cauza neîncrederii în poliție. Mai mult, aceste agresiuni afectează în mod disproporționat persoanele transgender: 1 din 5 persoane trans care au luat parte la studiu raportează cel puțin un atac fizic sau sexual în ultimii 5 ani.

Citește mai departe...

The EU Platform of Diversity Charters celebrates today 10 years of connecting companies, civil society and public institutions to promote and strengthen diversity and inclusion at the workplace. With over 12,000 signatories, representing over 16 million employees from across the EU, the Platform has brought about tangible results, such as the introduction of flexible hours policies to allow for better work-life balance or increased recruitment of people with disabilities.

Citește mai departe...

“Brown-Forman Romania is pleased to sign the Romanian Diversity Charter in the same year Brown-Forman as a global company celebrates 150th anniversary. Our mission is to create an inclusive culture that values diversity and encourages trust, openness and mutual support in order to build high performing teams comprised of diverse skills, cultures and experiences. We aim to demonstrate diversity and inclusion leadership across our business and to be recognized both internally and externally as one of the best places to work. We believe that being diverse and inclusive is key to our long-term sustainability” - Dan Crisan, East Balkans Area Manager and Member of European Diversity & Inclusion Council, Brown-Forman.

Citește mai departe...

Ashoka România - cu suportul Open Society Foundation - a realizat un studiu despre situația disparității de gen din cadrul conferințelor mari din Europa, care arată că doar 3 din 10 vorbitori sunt femei. Pentru a contribui la diminuarea acestei inegalități, dar și a creșterii numărului de femei în poziții de conducere, Ashoka derulează pe parcursul acestui an proiectul “She Says”. În cadrul acestuia, organizațiile locale din România, Polonia și Germania și-au propus să conecteze organizatorii de conferințe cu cel puțin 50 de femei inovatoare din rețeaua globală. Scopul este de a le oferi acestora o platformă unde sunt vizibile și aduc plus valoare prin experiența și expertiza lor.

Citește mai departe...

Dear Diversity Charter Signatory,

Diversity and inclusion is part of your organisation values and strategies and you have confirmed it also by signing the Romanian Diversity Charter. Through the EU Platform of Diversity Charters, where the Romanian Diversity Charter is a member of, you are part of an European wide network of employers, who has understood the importance of inclusive work environments for the increased job satisfaction, employee well-being, but also for recruiting and retaining talent and achieving an edge over competition.

Citește mai departe...

Damien Thiery, Directorul General al organizației, a declarat:

„Misiunea Ateliere Fără Frontiere include lupta împotriva excluziunii, sărăciei și discriminării, astfel că punem mare preț pe diversitate și acționăm zi de zi pentru a susține incluziunea autentică a tuturor oamenilor, indiferent de vârstă, sex, dizabilitate, etnie, religie sau orientare sexuală, atât în cadrul programelor noastre cât și ca parte a culturii noastre organizaționale. E de datoria noastră, a tuturor, să serbăm diversitatea societății românești și să contribuim la construcția unei lumi în care fiecare persoană își poate găsi locul în care să-și folosească la maximum potențialul, creativitatea și energia.“

Citește mai departe...

De Ziua Internationala a Persoanelor cu Dizabilitati, Kaufland Romania, unul dintre cei mai mari angajatori privati de pe piata romaneasca, celebreaza succesul demararii programului-pilot de angajare si includere a persoanelor cu dizabilitati in companie. Dezvoltat in colaborare cu echipa Motivation, programul extinde unul dintre principalii piloni pe care Kaufland si-a construit renumele ca angajator – acela al tratamentului egal si cu respect al tuturor celor care poarta, zi de zi, brandul Kaufland.

Citește mai departe...

În perioada 2-6 Decembrie 2019, British Council România organizează ediția cu numărul 10 a Diversity Week. Sub umbrela diversității, a egalității de șanse și a incluziunii, British Council propune o serie de activități și proiecte adresate atât publicului larg, cât și angajaților instituției, în parteneriat cu asociații precum Supereroi printre noi, Help Me Be a Rockstar, dar și cu Fundația Sense International România.

Citește mai departe...

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

„Este o mare împlinire să fiu un ambasador al Cartei Diversității și să susțin valorile pe care aceasta le promovează.

Diversitatea a fost întotdeauna un subiect complex și uneori controversat, mult mai extins decât diversitatea de gen. Consider că asumarea ei este un simbol al evoluției unei societăți, a organizațiilor și a fiecărui individ în parte. O cultură incluzivă urmărește să pună bazele schimbării, îndreptându-se mereu către un ecosistem al diversității, iar crearea unei culturi organizaționale de acest gen necesită puterea și inspirația unor adevărați lideri.

Citește mai departe...

„Bibliotecile prezentului sunt medii de cultivare a valorilor autentice, sunt spații de inspirație colectivă, vibrante, polivalente și receptive la toate avatarurile cunoașterii. Pornind de la această premisă, bibliotecile au început deja, de câțiva ani, să acorde un rol major diversității, ca expresie a înțelegerii, toleranței, simbiozei dintre diferitele forme ale artei, dar și ca model de conviețuire între diferite culturi și civilizații. Diversitatea este astăzi comună tuturor profesiilor. Prin misiunea lor civilizatoare, bibliotecile contribuie în mod consistent și structurat la responsabilizarea publicului larg în ce privește exprimarea și promovarea diversității”, a declarat Ioana Crihană, Director Executiv al Asociației Naționale a Bibliotecarilor și Bibliotecilor Publice din România.

Citește mai departe...

It is a great pleasure for us, as Sodexo and for me pesonally as well, to sign the Romanian Diversity Charter. Diversity and Inclusion is one of our flagship in Sodexo – Corporate Responsiblity plan, so called Better Tomorrow 2025. Diversity and inclusion are the cornerstone of our culture and a fundamental component of our overall growth strategy.

Citește mai departe...

Grupul de Lucru pentru Egalitatea de Gen constituit astăzi va avea misiunea să promoveze diversitatea de gen la locul de muncă

În cadrul Forumului pentru Egalitatea de Gen organizat de Ziua Internațională a Femeii, IKEA România și Carta Diversității din România, cu sprijinul Ambasadei Suediei în România, au lansat un Apel la Acțiune, la nivel de CEO, pentru Egalitatea de Gen, la care a aderat o rețea de companii și organizații care pledează pentru o reprezentare egală a femeilor în pozițiile de conducere, remunerare egală pentru aceeași muncă și oportunități egale pentru femei și bărbați.

Citește mai departe...

Roma Education Fund Romania se alătură organizațiilor și companiilor care semnează Carta Diversității pentru că suntem o fundație care, de aproape un deceniu, luptă pentru promovarea interculturalității prin proiecte educaționale de calitate care promovează în comunitățile vulnerabile incluziunea, egalitatea de șanse și principiile non-discriminării.

Citește mai departe...

Recunoscând diversitatea societății românești, conștient de importanța politicilor de management al diversității și a egalității de şanse ca avantaj strategic, sursă de progres, coeziune socială şi inovație, Ministerul Comunicațiilor și Societății Informaţionale se angajează să semneze prezenta Cartă, cu scopul de a reflecta şi întări angajamentul său voluntar pentru ca în cadrul societății românești diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea socială să devină valori recunoscute și respectate.

Citește mai departe...

Mondelez România se alătură cu mândrie Cartei Diversității, o inițiativă care este un punct de referință în dezbaterea națională despre diversitate. Perspectivele diverse favorizează dezvoltarea unor branduri relevante, puternice, ne permit să investigăm idei noi, să beneficiem la maxim de potențialul angajaților noștri, având un impact pozitiv în business, dar și în societate.

Citește mai departe...