Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Corina Murafa, Managing Director Ashoka România, a declarat:

"Misiunea Ashoka România este să sprijine inovatori sociali de top ai țării, să învețe din modalitățile lor de inovare și să îi conecteze la o rețea globală pentru a adopta noi cadre care pot susține o lume în care fiecare cetățean este un agent al schimbării. O astfel de misiune nu poate fi susținută decât prin incluziune și diversitate, lucru absolut central în organizația noastră - atât la nivelul echipei, cât și la nivelul programelor pe care le implementăm. Credem într-o lume a tuturor unde, indiferent de vârstă, sex, dizabilitate, etnie, religie sau orientare sexuală, oamenii pot fi actori activi pentru a produce o societate mai bună și echitabilă."

Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) și Reprezentanța UNICEF în România au semnat astăzi un parteneriat pentru promovarea și integrarea perspectivei de gen în politicile publice din România în beneficiul copiilor și adolescenților. Parteneriatul va fi implementat în intervalul iunie 2020 - decembrie 2022.

A publication marking two years of Romanian Diversity Charter

The publication is a collaborative effort of the Romanian Diversity Charter and our signatories and explores the concept of diversity management in the workplace, with particular emphasis on Romanian companies. Its main objactive was to develop a more structured and conceptualised view of diversity initiatives in the Romanian working environement and to examine why business leaders perceive diversity management as being an important contributor to their competitive advantage in today’s economic and social environment. It brings together key findings of the first local research on diversity management, diversity & inclusion initiatives in Romania, opinions and interviews with Romanian and international experts, as well as a series of messages of support by business and institutional leaders for promoting the principles of equality and non-discrimination in Romanian society.

Carta Diversității din România lansează un proiect editorial unic care reunește sub aceeași umbrelă concluziile primei cercetări locale privind managementul diversității, bune practici de management al diversității și incluziunii (D&I) din România, interviuri cu experți români și internaționali și o serie de mesaje de susținere din partea mediului instituțional și de afaceri pentru promovarea principiilor egalității și nediscriminării în societatea românească.

România continuă să fie una din cele mai ostile țări pentru persoanele LGBTI (lesbiene, gay, bisexuale, transgender și intersex) din Uniunea Europeană. Conform datelor publicate astăzi de Agenția pentru Drepturi Fundamentale (FRA) a Uniunii Europene (UE), persoanele LGBTI din România sunt printre cele mai afectate de agresiuni homofobe și transfobe, având în același timp printre cele mai mici rate de raportare a acestor incidente din cauza neîncrederii în poliție. Mai mult, aceste agresiuni afectează în mod disproporționat persoanele transgender: 1 din 5 persoane trans care au luat parte la studiu raportează cel puțin un atac fizic sau sexual în ultimii 5 ani.

The EU Platform of Diversity Charters celebrates today 10 years of connecting companies, civil society and public institutions to promote and strengthen diversity and inclusion at the workplace. With over 12,000 signatories, representing over 16 million employees from across the EU, the Platform has brought about tangible results, such as the introduction of flexible hours policies to allow for better work-life balance or increased recruitment of people with disabilities.

“Brown-Forman Romania is pleased to sign the Romanian Diversity Charter in the same year Brown-Forman as a global company celebrates 150th anniversary. Our mission is to create an inclusive culture that values diversity and encourages trust, openness and mutual support in order to build high performing teams comprised of diverse skills, cultures and experiences. We aim to demonstrate diversity and inclusion leadership across our business and to be recognized both internally and externally as one of the best places to work. We believe that being diverse and inclusive is key to our long-term sustainability” - Dan Crisan, East Balkans Area Manager and Member of European Diversity & Inclusion Council, Brown-Forman.

“By signing the Romanian Diversity Charter, LSEG is publicly committing to encourage and promote diversity. Understanding and accepting diversity makes us richer as human beings and it brings a big plus to the organizations in which we operate.

Ashoka România - cu suportul Open Society Foundation - a realizat un studiu despre situația disparității de gen din cadrul conferințelor mari din Europa, care arată că doar 3 din 10 vorbitori sunt femei. Pentru a contribui la diminuarea acestei inegalități, dar și a creșterii numărului de femei în poziții de conducere, Ashoka derulează pe parcursul acestui an proiectul “She Says”. În cadrul acestuia, organizațiile locale din România, Polonia și Germania și-au propus să conecteze organizatorii de conferințe cu cel puțin 50 de femei inovatoare din rețeaua globală. Scopul este de a le oferi acestora o platformă unde sunt vizibile și aduc plus valoare prin experiența și expertiza lor.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Dear Diversity Charter Signatory,

Diversity and inclusion is part of your organisation values and strategies and you have confirmed it also by signing the Romanian Diversity Charter. Through the EU Platform of Diversity Charters, where the Romanian Diversity Charter is a member of, you are part of an European wide network of employers, who has understood the importance of inclusive work environments for the increased job satisfaction, employee well-being, but also for recruiting and retaining talent and achieving an edge over competition.

Within Societe Generale European Business Services, diversity and inclusion are not only outputs of legal obligations, but also a strategic direction that enables our organization to compete on the Romanian market and to remain firmly committed to our role in the world's positive transformations.

Damien Thiery, Directorul General al organizației, a declarat:

„Misiunea Ateliere Fără Frontiere include lupta împotriva excluziunii, sărăciei și discriminării, astfel că punem mare preț pe diversitate și acționăm zi de zi pentru a susține incluziunea autentică a tuturor oamenilor, indiferent de vârstă, sex, dizabilitate, etnie, religie sau orientare sexuală, atât în cadrul programelor noastre cât și ca parte a culturii noastre organizaționale. E de datoria noastră, a tuturor, să serbăm diversitatea societății românești și să contribuim la construcția unei lumi în care fiecare persoană își poate găsi locul în care să-și folosească la maximum potențialul, creativitatea și energia.“

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale prin Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții (ANDPDCA), Ministerul Educației și Cercetării și UNICEF au lansat astăzi campania de informare „Creștem mai puternici când creștem împreună”.

Up România semnează Carta Diversității, reconfirmând astfel angajamentul său puternic pentru promovarea echității, diversității și non-discriminării.

Legrand, specialistul global în infrastructuri electrice și digitale, anunță semnarea Cartei Diversității din România, angajându-se astfel să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în cadrul companiei.

De Ziua Internationala a Persoanelor cu Dizabilitati, Kaufland Romania, unul dintre cei mai mari angajatori privati de pe piata romaneasca, celebreaza succesul demararii programului-pilot de angajare si includere a persoanelor cu dizabilitati in companie. Dezvoltat in colaborare cu echipa Motivation, programul extinde unul dintre principalii piloni pe care Kaufland si-a construit renumele ca angajator – acela al tratamentului egal si cu respect al tuturor celor care poarta, zi de zi, brandul Kaufland.

În perioada 2-6 Decembrie 2019, British Council România organizează ediția cu numărul 10 a Diversity Week. Sub umbrela diversității, a egalității de șanse și a incluziunii, British Council propune o serie de activități și proiecte adresate atât publicului larg, cât și angajaților instituției, în parteneriat cu asociații precum Supereroi printre noi, Help Me Be a Rockstar, dar și cu Fundația Sense International România.

Manifestul de combatere a crizei forței de muncă și a discriminării pe criterii de vârstă, la angajare

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizației.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

„Este o mare împlinire să fiu un ambasador al Cartei Diversității și să susțin valorile pe care aceasta le promovează.

Diversitatea a fost întotdeauna un subiect complex și uneori controversat, mult mai extins decât diversitatea de gen. Consider că asumarea ei este un simbol al evoluției unei societăți, a organizațiilor și a fiecărui individ în parte. O cultură incluzivă urmărește să pună bazele schimbării, îndreptându-se mereu către un ecosistem al diversității, iar crearea unei culturi organizaționale de acest gen necesită puterea și inspirația unor adevărați lideri.

Edenred a semnat Carta Diversității în România, întărind și confirmând astfel valorile pe care le pune în practică de peste 20 de ani: principiile diversității, non-discriminării și egalității de șanse în cadrul companiei.

Carta Diversității din România a participat vineri, 7 iunie, la Conferința „Discriminarea la locul de muncă: Cum se poate implementa adaptarea rezonabilă”. Carta Diversității a sprijinit organizarea acestui eveniment și a participat la eveniment cu doi ambasadori, d-na Daniela Palade Teodorescu și dl. Eugen Crai.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

European Diversity Charters encourage active participation in upcoming European elections, by promoting diversity as key to peace, social cohesion and economic success.

„Bibliotecile prezentului sunt medii de cultivare a valorilor autentice, sunt spații de inspirație colectivă, vibrante, polivalente și receptive la toate avatarurile cunoașterii. Pornind de la această premisă, bibliotecile au început deja, de câțiva ani, să acorde un rol major diversității, ca expresie a înțelegerii, toleranței, simbiozei dintre diferitele forme ale artei, dar și ca model de conviețuire între diferite culturi și civilizații. Diversitatea este astăzi comună tuturor profesiilor. Prin misiunea lor civilizatoare, bibliotecile contribuie în mod consistent și structurat la responsabilizarea publicului larg în ce privește exprimarea și promovarea diversității”, a declarat Ioana Crihană, Director Executiv al Asociației Naționale a Bibliotecarilor și Bibliotecilor Publice din România.

It is a great pleasure for us, as Sodexo and for me pesonally as well, to sign the Romanian Diversity Charter. Diversity and Inclusion is one of our flagship in Sodexo – Corporate Responsiblity plan, so called Better Tomorrow 2025. Diversity and inclusion are the cornerstone of our culture and a fundamental component of our overall growth strategy.

Grupul de Lucru pentru Egalitatea de Gen constituit astăzi va avea misiunea să promoveze diversitatea de gen la locul de muncă

În cadrul Forumului pentru Egalitatea de Gen organizat de Ziua Internațională a Femeii, IKEA România și Carta Diversității din România, cu sprijinul Ambasadei Suediei în România, au lansat un Apel la Acțiune, la nivel de CEO, pentru Egalitatea de Gen, la care a aderat o rețea de companii și organizații care pledează pentru o reprezentare egală a femeilor în pozițiile de conducere, remunerare egală pentru aceeași muncă și oportunități egale pentru femei și bărbați.

We are honoured to be among the signing parties of the Romanian Diversity Charter. This comes only as an extension of our core values, as we constantly promote diversity and inclusion throughout the entire firm.

We are delighted to announce the launch of our regional diversity and inclusion brochure highlighting best practice examples in achieving workforce diversity from signatories of Diversity Charters across three countries – Croatia, Romania and Slovenia.

Roma Education Fund Romania se alătură organizațiilor și companiilor care semnează Carta Diversității pentru că suntem o fundație care, de aproape un deceniu, luptă pentru promovarea interculturalității prin proiecte educaționale de calitate care promovează în comunitățile vulnerabile incluziunea, egalitatea de șanse și principiile non-discriminării.

Astăzi a avut loc la sediul British Council prima dezbatere cu și pentru semnatarii Cartei Diversității din România, moderată de Irina Costache, expert diversitate la Ambasada Marii Britanii, și Eugen Crai, Ambasador al Cartei Diversității.

Organizat în contextul în care România a devenit cea de-a 21-a țară europeană care a semnat Carta Diversității, workshopul a reunit în data de 17 octombrie 34 de participanți din ONG–uri și instituții publice.

Recunoscând diversitatea societății românești, conștient de importanța politicilor de management al diversității și a egalității de şanse ca avantaj strategic, sursă de progres, coeziune socială şi inovație, Ministerul Comunicațiilor și Societății Informaţionale se angajează să semneze prezenta Cartă, cu scopul de a reflecta şi întări angajamentul său voluntar pentru ca în cadrul societății românești diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea socială să devină valori recunoscute și respectate.

Mondelez România se alătură cu mândrie Cartei Diversității, o inițiativă care este un punct de referință în dezbaterea națională despre diversitate. Perspectivele diverse favorizează dezvoltarea unor branduri relevante, puternice, ne permit să investigăm idei noi, să beneficiem la maxim de potențialul angajaților noștri, având un impact pozitiv în business, dar și în societate.

„Sodexo și-a luat angajamentul de a îmbunătăți calitatea vieții femeilor și de a promova egalitatea de gen. În România, continuăm să fim alături de femei și milităm pentru a promova egalitatea de gen și un standard de viață ridicat.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

Diversitatea este o valoare cheie pentru grupul Essilor și ea ne conduce spre performanță; un motiv în plus să ne alăturăm cu bucurie semnatarilor Cartei Diversității, inițiativă pe care o felicităm în România.
Diversitatea și valoarea pe care o atribuim diferențelor sunt punctele tari care îmbogățesc experiența noastră umană. Ele însoțesc expansiunea geografică a Essilor și adaptarea la culturile locale. Diversitatea ne-a modelat cultura, istoria și identitatea si reflectă astăzi atât piețele în care lucrăm, cât și echipele noastre, partenerii specialiști ai vederii și colaboratorii.

Diversitatea este unul dintre punctele forte ale dezvoltării unei industrii, așadar ne bucurăm să facem publică aderarea noastră la principiile Cartei și în același timp să continuăm eforturile interne în acest sens. Suntem mândri de faptul că numărul femeilor este aproape egal cu numărul bărbaților în biroul nostru din București, într-un domeniu stereotipizat ca fiind unul al bărbaților. Avem birouri în 60 de țări, peste 15,000 de angajați, care lucrează împreună pe diverse proiecte și tranzacții.

“Suntem deosebit de onorati sa fim printre cei care semneaza Carta Diversitatii in Romania si salutam aceasta initiativa. United Media Services este un sustinator al principiilor diversitatii si egalitatii de sanse la locul de munca. Avand in vedere ca sunt subiecte de actualitate si larga dezbatere publica, ne preocupa intr-o masura ridicata si ne dorim sa fim cat mai activi in aplicarea acestor principii in cadrul organizatiei.

În spiritul ideii de comunitate, comuniune şi unitate, sub auspiciile principiului fondator şi director „Unitate în Diversitate”, respectând identitatea fiecăruia, exprimată, chintesenţial, prin legi, norme, tradiţii, cutume, prin intermediul civilizaţiei şi al culturii, suntem bucuroși și totodată onorați de a fi între primele instituții publice din România care semnează Carta Diversității.

Un proiect de amploarea celui inițiat sub umbrela Cartei Diversității ne arată că există multe programe cu substanță, valoroase pentru susținerea și promovarea unui mediu deschis din toate punctele de vedere. Perspectivele se schimbă: de la renunțarea la anumite stereotipii, la mai multă deschidere a industriilor dominate de anumite tipare profesionale, pregătirea companiilor pentru o nouă generație de profesioniști.

Suntem onorați că MAHLE este unul dintre semnatarii Cartei Diversității din România. Valori precum respectul și spiritul de echipă au fost mereu prezente și susținute în compania noastră, încurajând angajații să muncească împreună în vederea realizării unui scop comun. Conceptul de diversitate și incluziune presupune acceptarea, respectarea și valorificarea perspectivelor și ideilor tuturor angajaților noștri, consolidând astfel atât comunicarea internă, dar și modul în care MAHLE se raportează la provocările zilnice pentru satisfacerea clienților.

Diversitatea este esentiala pentru ICF Romania atat din perspectiva membrilor nostri, dar si din perspectiva clientilor. Nu doar ca lucram cu oameni diferiti, de diferite religii si din diferite culturi, ci chiar putem ajuta companiile din Romania sa se adapteze diversitatii, sa dezvolte o cultura a diversitatii prin coaching.

În anul 2018 diversitatea reprezintă o realitate de care trebuie să ținem seama nu doar în comunitatea locală, în relația dintre cetățeni, ci și în procesul administrativ. A înțelege cursul diversitatății înseamnă în fapt a fi conștienți că suntem diferiți, cu nevoi și oportunități distincte, însă pe care, este datoria noastră să le tratăm egal. Municipiul Râmnicu Sărat va fi de fiecare dată partener în demersurile de a-i înțelege și unifica pe oameni, de a aplica metode și instrumente de actualitate, care pot aduce un plus de valoare comunității râmnicene și contribui totodată la o mai bună aplicare a tehnicilor actuale de responsabilizare civică și administrativă.

„Ne dorim ca nicio persoană să nu fie discriminată, marginalizată, exclusă sau abuzată, iar alegerile şi aspiraţiile sale să fie respectate şi sprijinite, atât de societate cât şi de instituţiile statului”, a declarat Adrian Vlad Chiotan, președinte al Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități (ANPD).