Revoluționarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală printr-o abordare centrată pe sănătatea mintală a angajaților

Daniela Mutu, General Manager Chiesi Romania, a declarat:

„La Chiesi, considerăm că diversitatea și incluziunea nu sunt doar simple valori; ele sunt esențiale pentru misiunea noastră. Ne mândrim cu faptul că suntem o organizație incluzivă și diversă, dedicată creării unui mediu în care toți angajații și colaboratorii noștri se simt respectați și valorizați. Suntem convinși că diversitatea este o forță care îmbogățește experiența noastră și ne ajută să oferim îngrijire de cea mai bună calitate.

Lactalis România este dedicată promovării diversității, echității și incluziunii (DE&I), valori care reflectă angajamentul companiei de a crea un mediu de lucru în care fiecare persoană se simte apreciată și respectată. Aderarea la Carta Diversității din România reprezintă o continuare firească a acestui angajament, confirmând dorința companiei de a sprijini și valorifica diversitatea umană.

Cu o prezență importantă pe piața de construcții din România, Leviatan Group, format din companiile Leviatan Design, Ubitech Construcții, eConfaire Immersive Design și Copraag Entrepreneur, aderă la Carta Diversității din România.

We are honored to announce that Lenovo, a global technology leader, has signed the Romanian Diversity Charter, a collaborative initiative focused on advancing diversity, equity, and inclusion across industries. As a pioneer in the field, Lenovo is committed to fostering a culture of diversity and inclusion, reflecting these values in both the products and practices.

Software Mind Romania & Moldova își reafirmă angajamentul față de diversitate și incluziune prin semnarea Cartei Diversității. Recunoaștem și valorificăm diferențele culturale, lingvistice și de expertiză ale colegilor noștri, și ne dedicăm să ne îmbunătățim continuu capacitatea de inovare într-un mediu global dinamic. Diversitatea echipei noastre este cheia pentru dezvoltarea sustenabilă și creativă a companiei.

Recordati Romania has proudly joined the Romanian Diversity Charter, as we embrace diversity and an inclusive culture. We recognize the power of diverse backgrounds and perspectives and ensure everyone speaks up, shares their unique insights and assumes responsibility for our growth.

We are delighted to welcome Ericsson Telecommunications Romania to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their dedication to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

The NICE program (Neutral and Inclusive Communication in Corporate Environments), co-funded by the Citizens, Equality, Rights, and Value (CERV) program of the European Union, is delighted to announce the start of the registrations in all participating countries - Cyprus, Greece, Lithuania, Bulgaria, and Romania.

Timp de 4 luni, Kaufland România a străbătut mai multe orașe din țară cu proiectul „Caravana A.C.C.E.S.”, alături de George Baltă, fost jucător de rugby și actual maratonist în scaun rulant, și regizorul Tedy Necula, pentru a promova integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii. Pe 16 mai, de Ziua Globală a Conștientizării Accesibilității, Caravana a avut ultima oprire la București. În cadrul unui eveniment special la MINA, Museum of Immersive New Art, compania a marcat atât 5 ani de la demararea programului A.C.C.E.S. (Angajare de Candidați cu Cerințe și Evoluții Speciale), cât și lansarea a patru experiențe senzoriale dedicate mai multor dizabilități, care vor putea fi explorate de publicul larg în cadrul muzeului până pe 17 iunie.

We are delighted to welcome BAT DBS Romania Hub to the Romanian Diversity Charter family, recognizing their commitment to fostering diversity and inclusion within their workforce and corporate culture.

Cătălin Dinu, director executiv al Asociației Niciciodată Singur, a declarat:

“Prin semnarea Cartei Diversității, Asociația Niciodată Singur – Prietenii Vârstnicilor își reafirmă hotărârea fermă în lupta împotriva singurătății vârstnicilor și a discriminării pe criterii de vârstă în societatea românească. Ne angajăm să promovăm și să sărbătorim diversitatea în toate formele sale, deoarece credem că bunătatea și grija pentru ceilalți sunt esențiale în construirea comunităților puternice.

Organizația reconfirmă astfel angajamentul său pentru promovarea echității, diversității, incluziunii și non-discriminării.

We are delighted to welcome Medtronic to the Romanian Diversity Charter family, recognizing their commitment to fostering diversity and inclusion within their workforce and corporate culture.

We are delighted to welcome Oracle Romania to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their dedication to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

We are delighted to announce that The National University of Science and Technology Politehnica Bucharest (NUSTPB) has signed the Romanian Diversity Charter, reaffirming its commitment and dedication to fostering inclusivity and promoting diversity within the academic community.

Compania reconfirmă astfel angajamentul său pentru promovarea echității, diversității, incluziunii și non-discriminării.

We are delighted to welcome Wolf Theiss to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their dedication to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

Asociația Autism Voice și BRD Asigurări de Viață, semnatari ai Cartei Diversității din România, au lansat cu succes primul Smart Lab dedicat tinerilor și adulților cu autism, în cadrul unui eveniment special desfășurat la sediul organizației. Această colaborare reprezintă un moment important în parcursul inițiativei lor comune de a transforma viețile persoanelor cu tulburări de spectru autist din România, oferindu-le acces la tehnologii de ultimă generație și resurse specializate.

Appointments of female board directors to Europe’s largest financial services firms declined seven percentage points year-on-year, according to the latest EY European Financial Services Boardroom Monitor, which reports that 44% of all appointments last year were of women, down from 51% in 2022.

We are delighted to welcome BRD Asigurări de Viață to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their dedication to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

Dragi colegi și susținători ai diversității,

Carta Diversității din România lansează cu bucurie cea de-a treia ediție a programul de certificare regională – Workplace Inclusion Champion (WIC). Programul se adresează colegilor din HR, CSR, Sustenabilitate, Comunicare, dar și altor funcții de business implicate în managementul diverstății.

The Romanian Diversity Charter proudly extends a warm welcome to UNIQA as the newest signatory, embracing diversity and inclusivity at its core.

We are happy to announce that Allianz Services Romania has signed the Romanian Diversity Charter, reinforcing their commitment of fostering an inclusive, diverse, and equal culture for all, driven by innovation, and fueled by growth.   

We're delighted to extend a warm welcome to Havi Romania as they join the Romanian Diversity Charter family, celebrating their commitment to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

The European Capitals of Inclusion and Diversity Award is a competition that recognises and rewards local authorities across the EU that actively promote inclusion and diversity and help to build a fairer Europe. The competition is part of the European Commission’s European Diversity Month initiative and is now in its third edition, with the 2024 edition set to take place on 25 April 2024 in Brussels.

We are very happy to welcome COS into the Romanian Diversity Charter family, celebrating their commitment to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

“Diversitatea și incluziunea reprezintă piatra de temelie în construirea unei societăți mai echitabile. Aceste valori ne calăuzesc către înțelegere și armonie. Aderarea Novartis România la Carta Diversității este pasul prin care celebrăm, încă o dată, umanitatea, în toate formele ei. Prin diversitate stimulăm inovația și creăm un mediu de lucru în care fiecare individ se simte valoros și acceptat, contribuind astfel la o lume mai bună pentru toți”, a declarat Marcelo Rainer, Country President Novartis Romania.

We are delighted to welcome FEV Romania to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their commitment to fostering diversity and inclusion within both their workforce and corporate culture.

Grupul Banca Transilvania aderă la Carta Diversității și devine semnatarul din industria financiar – bancară cu cei mai mulți angajați în România.

Aderarea înseamnă pentru BT angajamentul public de aliniere la principiile europene privind diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea, cu impact în rândul celor peste 11.600 de angajați din companiile sale din România: Banca Transilvania, BT Asset Management, BT Capital Partners, BT Code Crafters, BT Direct, BT Leasing, BT Mic, BT Pensii, ICC, Idea::Broker de Asigurare, Idea::Leasing și Salt Bank. Pe lângă politicile interne și propriile obiective de ESG (Environmental, Social, Corporate Governance – mediu, oameni și guvernanță corporativă), Carta Diversității ajută Grupul Banca Transilvania să fie parte a unui ecosistem internațional, Platforma Europeană a Cartelor Diversității, care facilitează accesul la resurse și bune practici în managementul diversității.

The NICE program (Neutral and Inclusive Communication in Corporate Environments), co-funded by the Citizens, Equality, Rights, and Value (CERV) program of the European Union, is delighted to announce the publication of its comparative report encompassing Cyprus, Greece, Lithuania, Bulgaria, and Romania.

We are delighted to welcome Veolia Romania to the Romanian Diversity Charter family, celebrating their dedication to fostering diversity and inclusion within both their workforce and corporate culture.

We are very happy to welcome Hoeganaes Corporation Europe SA into the Romanian Diversity Charter family, celebrating their commitment to diversity and inclusion in both their workforce and corporate culture.

According to the EY Belonging Barometer 3.0, almost half (41%) of respondent workers at companies across the globe say that their workplace is where they feel the greatest sense of belonging, second to home, and yet, 75% report having felt excluded at work. It also finds that despite a backdrop of overall positive feelings of belonging within workplaces, over half of global worker respondents (56%) feel that they can’t share, or are reluctant to share, dimensions of their identity while at work for fear of it holding them back. This number is even higher for LGBTQ+ worker respondents, with 77% feeling uncomfortable sharing dimensions of their identity at work.

În cadrul conferinței ICSR 2023, organizată în ASE în perioada 14-15 septembrie 2023, va fi organizată dezbaterea: Diversitatea și incluziunea: provocări și perspective. Această dezbatere are rolul de a explora, înțelege și promova diversitatea și incluziunea în cadrul organizațiilor și comunităților noastre.

The KMG International (Rompetrol) Group has joined the Romanian Diversity Charter, following the signing of the declaration by which the member companies undertake to promote and develop organizational diversity.

O nouă campanie a UNHCR despre viața refugiaților ucraineni în România, pe calea spre incluziune

UNHCR, Agenția ONU pentru Refugiați, lansează în România o nouă campanie de comunicare ce explorează  modurile în care refugiații din Ucraina reușesc să își regăsească speranța la noi în țară. Campania „Născut în Ucraina. Regăsind speranța în România” își propune să impulsioneze incluziunea și coeziunea socială.

Yazaki Romania, as part of the multinational Yazaki Corporation with presence in 45 countries and regions, having 141 companies & employing more than 235,000 people worldwide, is proudly adhering to Romanian Diversity Charter, reaffirming its dedication to promoting equality, fostering diversity, and ensuring inclusion. The company remains steadfast in its efforts to eliminate all forms of discrimination and to uphold the fundamental human rights of its employees.

Cea de-a doua ediție a publicației „Diversity Management in Romanian Organisations” își așteaptă cititorii.

Incluziunea stă în abilitatea și în dorința noastră de a vedea dincolo de aparențe. Incluziune pe Bune putem obține având ca valori centrale respectul, solidaritatea, empatia, echitatea, tratamentul egal și nediscriminatoriu pentru toți.

We are delighted to announce that Marelli Ploiesti Romania has joined the Romanian Diversity Charter. The Marelli Ploiesti factory in Romania is dedicated to promoting diversity, inclusion, and equal opportunities in the workplace. On the occasion of its 17th anniversary, the factory has signed the Romanian Diversity Charter as part of the global Marelli Women program.

Anchor Grup, one of the strongest real estate players on the local market and the developer of the first modern shopping center in Romania - București Mall - promotes diversity, inclusion, and equal opportunities at the workplace and signs the Romanian Diversity Charter, on the occasion of the European Diversity Month throughout the EU.

We are delighted to announce that Booking Holdings Romania has joined the Romanian Diversity Charter, reinforcing its commitment to embracing diversity and promoting inclusivity throughout the organization.

We are excited to share that Leoni Romania has become a part of the Romanian Diversity Charter. Through this commitment, the company solidifies its pledge to celebrate diversity and champion inclusivity throughout its operations.

We are pleased to announce that Brink's Romania has joined the Romanian Diversity Charter. By becoming a signatory of the Charter, the company reaffirms its commitment to embracing diversity and promoting inclusivity within the organization.

By signing the Romanian Diversity Charter, all organizations reinforce their commitment to fostering an inclusive culture where every individual is valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives and talents.

„Cu aproape 3000 de studenți internaționali din peste 60 de țări, Universitatea de Medicină și Farmacie «Grigore T. Popa» din Iași este una dintre cele mai cosmopolite instituții de învățământ din România. Este o uriaşă bogăţie culturală pe care ne dorim s-o valorificăm atât în comunitatea noastră academică, cât şi în beneficiul Iaşului universitar. Și pentru că UMF Iași este un spațiu caracterizat de multiculturalism și de toleranță, am considerat necesar să susținem diversitatea și incluziunea prin diferite acțiuni.

Compania reconfirmă astfel angajamentul său pentru promovarea echității, diversității, incluziunii și non-discriminării.

Andreea Videanu, Human Resources Director Servier, a declarat:

“În Servier ne angajăm să dezvoltăm o cultură organizațională bazată pe respect reciproc, încredere, recunoaşterea şi valorificarea diferențelor şi aptitudinilor individuale. Demonstrăm angajamentul nostru și în scris prin semnarea Cartei Diversității.

We are proud to join the Romanian Diversity Charter, strengthening our commitment to grow and take care of our people, whilst building a workplace that is equitable, diverse, and inclusive. ED & I has been for a long time now a vital topic on our People agenda, and our promise is to make sure that everyone has a seat at the table.

Proiectul NICE (Comunicare Neutră și Incluzivă în Mediul Corporativ), co-finanțat de Comisia Europeană prin programul The Citizens, Equality, Rights and Value (CERV), se va desfășura pe parcursul a doi ani, aducând laolaltă expertize și grupuri cointeresate dintre cele mai diverse.