Brico Dépôt semnează Carta Diversității, luându-și astfel un angajament public de a promova și implementa practici în spiritul valorilor companiei, care susțin diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea. Aderarea la această inițiativă reprezintă o reafirmare a misiunii interne de a menține și încuraja un mediu organizațional sănătos, care are la bază principii precum respectul reciproc, echitatea și valorizarea diferențelor individuale.

We are proud to sign the Romanian Diversity Charter, as its principles deeply align with our core values. As an employer, we support and honor diversity through our internal policies and global programs, having a continuous focus to create and sustain a culture of fairness and inclusion.

Sunt onorat că semnam Carta Diversității din România. De altfel, echitatea, incluziunea și diversitatea se regăsesc între preocupările noastre constante.  

Prin semnarea Cartei, demonstrăm încă o dată angajamentul nostru pentru a crea un mediu de lucru plăcut și firesc, în care orice angajat poate fi autentic.

"It’s an honor for us to join the Romanian Diversity Charter and champion the Diversity and Inclusion initiatives, adopting its principles to ensure diversity, equal opportunities and social inclusion.

"Diversitatea stă la baza culturii noastre organizaționale și prin actiuni zilnice promovăm respectul și aprecierea pentru fiecare dintre colegii și colaboratorii noștri. Diversitatea și incluziunea conduc la idei valoroase și contribuie la promovarea unui mediu de lucru pozitiv care, nu numai că promovează egalitatea, dar conduce și la rezultate care se traduc în performanță. De aceea, semnarea Cartei Diversității reprezintă pasul firesc de a recunoaște public valoarea pe care o mentalitate incluzivă o aduce companiei”, a declarat Andreea Ion, Group HR Manager, Druckfarben. 

„Suntem responsabili să creăm și să contribuim continuu la un mediu de lucru incluziv, care asigură o remunerație egală pentru aceeași muncă și promovează aceleași oportunități pentru femei și bărbați.

Vlad Cretu, H.O. E2E Solution Engineering, declared:

Diversity is the cornerstone for building value-based organizations and this in turn will prove to be critical for these organizations to thrive in the marketplace. I am proud to be part of the leadership team of an organization such as _VOIS, which supports and promotes the progress of Diversity, Equity and Inclusion in the workplace, and in particular in the Tech field.  

Alina Elena Genes, CEO PET Recycling Division GreenFiber, a declarat:

Ne alăturăm cu bucurie proiectului Carta Diversității, consolidând astfel angajamentul companiei față de principiile diversității, incluziunii și egalității de șanse. GreenFiber este unul dintre cei mai importanți producători de fibre sintetice reciclate din Europa și un important angajator din Buzău, Urziceni și Iași, contribuind activ, încă de la începuturile sale, din 2006, la bunăstarea comunităților alături de care se dezvoltă.

Marius Costache, CEO GreenWEEE, a declarat:

Ne alăturăm cu bucurie proiectului Carta Diversității, consolidând astfel angajamentul companiei față de principiile diversității, incluziunii și egalității de șase. Suntem o companie care încurajează libertatea de expresie și pune preț pe experiențele diferite ale angajaților, fiind conștienți că o cultură incluzivă stă la baza unei companii solide.

“Diversity is and has been from the start a part of our everyday lives here at Gameloft. In fact, diversity makes the world and our work more interesting. It challenges us to think outside the box, be more creative, to acknowledge each other’s opinions and exercise empathy. Gameloft Romania is a diverse and inclusive company, an equal opportunity employer, where everybody can be somebody” - Paul Friciu, VP Production Eastern Europe, Gameloft.

At Flex Romania, we are committed to embedding inclusion and diversity into everything we do. We are actively pursuing, implementing and reviewing working practices that enable a diverse and inclusive business strategy and working environment that are truly representative and supportive of our colleagues, customers and communities.

“Încă de la înființare, noi la MozaiQ ne-am luat un angajament ferm de a lupta pentru comunitatea LGBTQ+ în toate sferele sociale. Credem că schimbarea în bine este posibilă atâta timp cât coagulăm cât mai multe comunități și inițiative.

"Steelcase is honored to sign the Romanian Diversity Charter in the same year that we are celebrating 10 years of being present in the Romanian market. This initiative complements the work already being done to strengthen our commitment to diversity, equity and inclusion within our company. Steelcase has exemplified a commitment to diversity through its core values and now, having specific objectives related to DEI allow the company’s leadership and employees across the globe to act with unity" -Mihaela Oltean, Managing Director Steelcase. 

“Misiunea Identity.Education este să ofere o platformă culturală, artistică, comunitară pentru comunitatea LGBTQIA+ locală. O astfel de misiune nu poate fi susținută decât prin aderarea colectivă la valori de incluziune și diversitate, valori centrale, chiar obligatorii, în munca pe care o facem. Ne bucurăm să fim și noi semnatari ai Cartei Diversității, un spațiu în care vedem organizații atât din sectorul civil, privat sau public, care își asumă munca pentru o societate în care nimeni nu este tratat diferit indiferent de vârstă, sex, dizabilitate, etnie, orientare sexuală sau identitate de gen” - Andre Rădulescu, fondatorx Identity.Education.

“Într-o organizație ca Intesa Sanpaolo, cu aproape 100.000 de angajați în toate colțurile lumii, diversitatea reprezintă un pilon important și o sursă valoroasă de performanță, inovație și progres.

“Intr-o industrie atat de dinamica precum este industria energetica, a promova si incuraja diversitatea, in toate formele ei, este atat o obligatie fundamentala cat si ingredientul necesar in realizarea unor obiective deosebite.

„Puterea Dentsu constă în diferență. Diversitatea, Echitatea și Incluziunea sunt priorități pentru noi, de aceea eforturile noastre s-au concentrat în a căuta perspective diverse, în a sărbători diferențele și a construi o cultură incluzivă în care toată lumea să fie confortabilă la locul de muncă.

“Ne alăturăm cu bucurie platformei Cartei Diversității din România. Colegii noștri sunt cei care ne alimentează succesul și credem în eliminarea barierelor și în împuternicirea oamenilor, indiferent de etnie, vârstă, sex, religie, educație, dizabilități sau orientare sexuală. Respectăm și apreciem ceea ce ne face diferiți, creând un mediu sigur, pozitiv și încurajator, unde fiecare are posibilitatea de a se dezvolta și a explora aceste diferențe, iar împreună să ne atingem obiectivele de activitate și să ne respectăm promisiunea față de pacienți.

“Suntem mândri să fim semnatari ai Cartei Diversității în România. Principiile acesteia ne ghidează strategiile de recrutare și dezvoltare, deoarece credem că puterea noastră stă tocmai în diversitate ca răspuns la complexitate. Fiecare dintre angajații Deutsche Bahn Cargo Romania aduce valoare prin unicitatea lui. Diversitatea și Incluziunea sunt două direcții care duc spre inovație și ne asigură adaptarea la această lume aflată mereu în schimbare”, a declarat Andreea Ciulacu, HR Director Deutsche Bahn Cargo Romania S.R.L.

“Suntem mândre să semnăm Carta Diversității din România și să adoptăm principiile sale.

She is MOM este cea mai inovatoare platformă pentru femei din Europa, premiată de mai multe ori pentru inițiativele sale. She is MOM invită companiile să se alăture obiectivelor globale de educație de calitate, egalitatea de gen, egalitatea de șanse, incluziune și diversitate. De asemenea, educăm femeile și mamele din România să își cunoască drepturile și să contribuie la respectarea lor.

„Universitatea Politehnica Timișoara reprezintă de un secol un pol al inovației pentru vestul țării și continuă să ducă mai departe această tradiție. Fiind o universitate tehnică, are la bază dezvoltarea tehnologiei pentru progresul societății, iar în ceea ce privește tehnologia, aceasta nu face diferențe de gen, rasă, cultură, religie, etnie, naționalitate, personalitate sau orice alte trăsături care conferă unicitate fiecăruia dintre noi. Tot în acest fel, pentru Universitatea Politehnica Timișoara valorizarea și recunoașterea potențialului fiecărei persoane în parte este și va rămâne o prioritate.

„Succesul PAID depinde de măsura în care fiecare membru al echipei noastre reușește să-și atingă potențialul, în baza abilităților native și a competențelor dobândite. Punem mare accent pe egalitatea de șanse, prețuind diversitatea ca pe o sursă de creativitate, inovație și progres. Semnăm Carta Diversității într-un demers care vine, în mod natural, să valideze aceste valori organizaționale pe care le trăim și le promovăm în compania noastră.

"We are proud to sign the Romanian Diversity Charter and adopt its principles to ensure diversity, equal opportunities, and social inclusion remain values acknowledged and respected in Romania.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

“It’s an honor for us to join the Romanian Diversity Charter and champion the Diversity and Inclusion initiatives.

As an organization we are committed towards tapping into the richness of our diverse workforce by continuously fostering & creating a ubiquitous culture of inclusion and belonging.

“At Mazars, Diversity & Inclusion (D&I) is at the very core of the modern firm we strive to be; a firm that balances the needs of today with those of tomorrow and future generations, that contributes to society, acts responsibly, and cares about the interests of all our stakeholders.

“Semnăm Carta Diversității având convingerea că experiențele și perspectivele diferite conduc la realizarea lucrurilor mărețe. Credem în egalitatea de șanse și ne propunem să creștem aceste valori și practici în cultura noastră organizațională. Aderarea la principiile Cartei reprezintă un prim pas din planul nostru de formare a deprinderilor cu impact pozitiv asupra societății românești.

Gyula Fater, CEO OTP Bank România, a declarat:

“Cred că este timpul ca diversitatea să nu fie doar tolerată, ci să trăim în ea cu bucurie. Pentru a ajunge la această stare de spirit trebuie să fim capabili să înfrângem prejudecățile, să eliminăm barierele ridicate și să ne dăm seama că acest lucru nu atentează în niciun fel la coerența valorilor noastre, ci din contră, reprezintă un câștig pentru echipe, comunități, chiar și pentru sine.

”Suntem în egală măsură onorați și mândri să ne alăturăm unei comunități ale cărei principii și valori au la bază egalitatea de șanse și diversitatea. Semnarea Cartei Diversității este un pas firesc pe care îl facem, menit să reafirme dedicarea noastră față de promovarea acestor valori atât în cadrul Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), cât și în cadrul companiilor pe care membrii acesteia le reprezintă.

“Ne mândrim cu statutul de semnatar al Cartei Diversității, aderarea la Cartă confirmând principii de bază și valori prezente încă de la început în compania noastră, vizibile în activitățile din fiecare zi. Aplicam principiile egalității de șanse în toate domeniile, având, de exemplu, o pondere egală în împărțirea pe sexe în cadrul membrilor de board, iar la nivel de conducere de magazine, proporția majoritară fiind reprezentată de femei.

3 din 4 angajați au colegi care aparțin grupurilor vulnerabile sau minoritare

• Diversitatea este o realitate a organizațiilor din România: 3 din 4 angajați au colegi care aparțin grupurilor vulnerabile sau minoritare
• 36% dintre angajați confirmă eforturile companiilor de a asigura un mediu de lucru divers și incluziv
• Mediul de lucru incluziv are impact pozitiv direct în satisfacția angajaților la locul de muncă

Dragoş Mărăcine, Country President Securitas, a declarat:

Securitas este o companie bazată, în primul rând, pe Oameni. Cu aproape 3000 de angajați în România, principalul nostru accent se pune pe Oamenii noștri – salarii corecte, condiții bune de muncă, toleranță zero la hărțuire, diversitate și șanse egale, sănătate, siguranță și libertatea de asociere. Promovăm o cultură a diversității și a egalității de șanse, bazată pe competență, experiență și performanță și, personal, voi depune eforturi pentru asigurarea diversității la toate nivelurile forței de muncă.

Luminița Popescu, secretar de stat ANES, a declarat:

Odată cu semnarea Cartei Diversității, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați dorește să reafirme, alături de ceilalți semnatari, angajamentul de promovare a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și de susținere permanentă a femeilor ca factor esențial de creștere și dezvoltare a societății.

“De-a lungul istoriei noastre, recunoașterea și promovarea tratamentului egal al persoanelor au fost văzute drept bunuri de valoare. Astfel, alăturarea și semnarea Cartei Diversității din România a venit ca un pas firesc în menținerea angajamentului făcut. 

"Avem bucuria să semnăm Carta Diversității din România, acest angajament făcând parte din carta valorilor companiei noastre. Promovarea non-discriminării și a diversității, fie de credințe, preocupări sau idei, este un fundament de lucru în echipă, de coeziune, în scopul performanței noastre.

„Ne alăturăm cu mândrie Cartei Diversității din România, ca un alt pas firesc în a ne arăta angajamentul de a deveni o organizație mai incluzivă și diversă. De-a lungul istoriei noastre îndelungate, de peste 150 de ani, ne-am propus să creăm un impact pozitiv asupra lumii care ne înconjoară, deoarece credem că cea mai bună bere se produce într-o lume mai bună, iar afacerea noastră poate prospera doar având grijă de oameni, de comunitățile noastre și de mediul înconjurător.

“OMNIASIG are o tradiție de peste 25 de ani pe piața asigurărilor din România, este o companie puternică, stabilă și echilibrată, atribute dobândite prin intermediul echipei noastre de profesioniști dedicați, pasionați de ceea ce fac și care își doresc să își aducă o contribuție reală la dezvoltarea acestei industrii.

"BCR Asigurări de Viață Vienna Insurance Group este parte integrantă din Grupul Vienna Insurance Group (VIG), care are peste 25.000 de angajați în Austria și Europa Centrală și de Est. Diversitatea, prezentă astfel în 30 de țări, sub umbrela VIG, se reflectă în fiecare mediu socio-cultural local, limbă vorbită sau cultură organizațională, fiind o valoare cheie pe care se bazează modelul de afaceri de succes al Grupului.

“Suntem onorați să devenim parte a unei comunități ale cărei principii de egalitate de sanse și diversitate sunt congruente cu cele ale Asirom, iar aderarea la Carta Diversitătii nu face decat să consolideze dedicarea noastră în promovarea acestor valori.

„Semnăm Carta Diversității dintr-o convingere profundă că lucrurile mărețe, cum ar fi o lume mai bună și dreaptă și un progres social, pot fi realizate numai împreună, în deplină recunoaștere a individualităților.

“We are very proud to join Romanian Diversity Charter and we confirm about our awareness of the importance of the diversity and equal rights as source of our progress, culture, strategy and contribution to Romanian society.

Ana-Maria Domşa, EY Romania Diversity & Inclusion Lead, a declarat:

"La EY România, oamenii sunt cei mai importanți și facem tot posibilul pentru a crea un mediu profesional în care aceştia să se simtă valorizaţi. Acesta este motivul pentru care recrutăm persoane din medii diferite, care își aduc propriile puncte de vedere și abilități unice. Crearea celor mai performante echipe cu oameni care dețin o varietate de perspective este esențială pentru strategia pe termen lung a EY.

“Semnarea Cartei Diversității din România este un demers firesc, menit să adauge noi energii programelor educaționale și de dezvoltare sustenabilă pe care le desfășurăm, un eveniment care sărbătorește cei 25 de ani în care Centrul Step by Step a insuflat câtorva zeci de generații de copii valorile diversității și incluziunii, prin principiile care fundamentează Alternativa Educațională Step by Step.

"We are proud to sign the Romanian Diversity Charter together with all the organizations that share our values. Embracing Inclusion & Diversity help us see different perspectives and to create an environment that fosters creativity, collaboration, and excellence. It is our commitment since the set-up of TE in Romania", said Iulian Treta, Site Operations Manager of TE Connectivity.

“We are proudly joining the Romanian Diversity Charter and champion the diversity and inclusion of Romania in the regions we are part of, especially by leveraging the innovation and diversity. We are committed to adapting to the changing needs of the people we serve to impact the health of billions.

Diversity, Equity & Inclusion is highly important in todays world, especially in the workplace and it plays a valuable role in companies and each individual’s success.

Angela Achiței, Președintele ADV România, a declarat:

Misiunea noastră este incluziunea socio-profesională a persoanelor cu dizabilități și a celor care provin din grupuri vulnerabile. Semnarea Cartei Diversității din România vine ca o continuare firească a activității noastre.

Compania a semnat Carta Diversității, angajându-se public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Unul dintre cei mai mari angajatori, Grupul Renault România, a aderat la principiile Cartei Diversității, angajându-se să promoveze în cadrul societății românești diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea socială.

Semnatarii Cartei, Simona Popovici, director Resurse Umane, și Mihai Bordeanu, Country Head România, au marcat simbolic acest moment în cadrul unui eveniment intern virtual dedicat rețelei interne Women@Renault.

“Diversity makes innovation fly high!”, declared Tiago Leitão, General Director of EaSI. “Being unique is a blessing since our life experiences and beliefs can inspire or get inspired by those around us. Understanding and respecting diversity is a sign that we could live together everywhere in this world.”, added Elena Pătlăgică, Assistant Manager of EaSI.