La finalul lunii ianuarie, Carta Diversității din România a organizat primele sesiuni pilot de formare din cadrul programului CAREvolution, găzduite cu deschidere de compania semnatară Edenred România. Le mulțumim colegilor pentru implicare și pentru angajamentul lor constant în promovarea diversității și incluziunii la locul de muncă.
CAREvolution este o inițiativă transnațională implementată în România, Slovenia și Croația, care sprijină organizațiile în promovarea echilibrului între viața profesională și cea personală, a egalității de gen și a culturilor organizaționale incluzive. La baza programului stă o convingere simplă, dar puternică: locurile de muncă sunt motoare esențiale ale schimbării sociale și culturale.
În cadrul primelor ateliere pilot:
- 8 colegi din domeniile HR, Sustenabilitate, Comunicare, Project Management și Conformitate au participat la atelierul strategic, axat pe egalitatea de gen, responsabilitățile de îngrijire și echilibrul viață profesională–viață personală, beneficiind de instrumente practice CAREvolution pentru sprijinirea Planurilor de Egalitate de Gen.
- Peste 20 de colegi au luat parte la atelierul dedicat angajaților privind prejudecățile inconștiente, implicându-se în exerciții interactive care susțin luarea deciziilor mai incluzive și o colaborare mai efecientă.
Prin CAREvolution, ne propunem să sprijinim cel puțin 100 de angajați din România și să formăm minimum 30 de manageri și profesioniști din HR și alte funcții de business ca agenți ai schimbării, oferind totodată module de dezvoltare a capacității organizaționale pentru o transformare sustenabilă.
Prin abordarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, dar și a stereotipurilor de gen și a prejudecăților inconștiente, CAREvolution contribuie la crearea unor medii de lucru în care atât femeile, cât și bărbații își pot exercita pe deplin drepturile, responsabilitățile și potențialul.
Mulțumiri echipei Edenred România pentru participarea activă și sprijinul acordat!
Proiectul este dezvoltat și implementat de Universitatea din Maribor, Gender Equality Research Institute IPES, Carta Diversității Slovenia, HR PSOR, Carta Diversității din Croația, Fundația Forum for International Communications și Carta Diversității din România, fiind co-finanțat de Comisia Europeană.
