Clarfon anunță aderarea la Carta Diversității, reafirmându-și angajamentul de a construi un mediu de lucru bazat pe respect, echitate, incluziune și egalitate de șanse. Ca organizație care activează în domeniul sănătății auzului, la Clarfon credem că grija față de oameni începe cu modul în care construim relațiile, atât cu pacienții, cât și în interiorul echipelor noastre. Într-un domeniu în care empatia, comunicarea și înțelegerea nevoilor fiecărei persoane sunt esențiale, diversitatea de experiențe, perspective și valori contribuie la construirea unor relații autentice, la o mai bună colaborare și la dezvoltarea unei organizații mai responsabile și mai umane.
Prin semnarea Cartei Diversității din România, Clarfon își asumă continuarea inițiativelor care susțin incluziunea, dialogul deschis și crearea unui spațiu profesional în care fiecare persoană se poate simți respectată, ascultată și valorizată.
„Misiunea Clarfon este să contribuie la îmbunătățirea calității vieții persoanelor care se confruntă cu probleme de sănătate ale auzului. Într-un domeniu atât de profund uman, cred că incluziunea, empatia și respectul trebuie să existe firesc atât în relația cu pacienții noștri, cât și în cultura organizațională pe care o construim zi de zi – o cultură în care vulnerabilitățile nu sunt privite ca limite, iar profesionalismul, responsabilitatea și respectul reciproc definesc modul în care lucrăm și comunicăm. Semnarea Cartei Diversității reflectă valorile în care credem și angajamentul nostru de a construi un mediu bazat pe respect, deschidere și grijă autentică față de oameni”, a declarat Lavinia Ivas, CEO Clarfon.
Clarfon este compania cu cea mai mare acoperire națională în domeniul serviciilor de audiologie și protezare auditivă din România, având o rețea extinsă de cabinete specializate în peste 65 de orașe și 41 de județe. Prin intermediul echipei sale de peste 200 de profesioniști, Clarfon contribuie activ la îmbunătățirea calității vieții persoanelor cu dificultăți de auz, oferind soluții personalizate, tehnologii inovatoare și servicii de specialitate accesibile la nivel național. Compania promovează un mediu bazat pe respect, empatie, accesibilitate și egalitate de șanse, considerând diversitatea și incluziunea elemente esențiale pentru dezvoltarea sustenabilă a organizației și a comunităților în care activează.
Carta Diversității din România este o inițiativă care adună laolaltă grupuri cointeresate dintre cele mai diverse și propune semnatarilor săi o platformă colaborativă de acțiune, dezbatere și schimb de bune practici în domeniul managementului diversității. Carta reunește la aceeași masă 263 de semnatari, acoperind cca 320.000 de angajați din companii, instituții publice și ONG-uri, care și-au asumat public principiile Cartei, astfel încât diversitatea, egalitatea de șanse și includerea socială să devină valori recunoscute și respectate în România. Sub auspiciile Cartei au avut loc inițiative diverse, cum ar fi schimburi de experiență, ateliere, dezbateri, grupuri de lucru, programe de formare și mentorat, proiecte editoriale și de cercetare, în cadrul cărora au fost analizate, dezbătute și diseminate practici și politici organizaționale de management al diversităţii. Din 2021, în luna mai, Carta și semnatarii săi sărbătoresc Luna Europeană a Diversități pentru a promova diversitatea la locul de muncă și în societate. Mai multe detalii despre programele Cartei și aderare la https://www.cartadiversitatii.ro/
