Respectul pentru diversitate trebuie să fie parte integrantă a unui sistem care funcționează, pentru că diversitate înseamnă perspectivă, iar perspectiva oferă posibilitatea de a asculta, de a alege, de a lua în considerare, de a împărtăși, de a evalua și a evolua, în egală măsură.

Orange România a semnat Carta Diversității în cadrul ceremoniei oficiale organizate de Romanian Diversity Charter pe 18 aprilie 2018. Astfel, Orange își ia angajamentul de a continua investiția în proiecte de diversitate, incluziune și egalitate la locul de muncă.

În cadrul unei ceremonii oficiale care a avut loc astăzi, 18 aprilie, la JW Marriott, 80 de organizaţii au aderat public la principiile Cartei Diversităţii şi și-au anunțat sprijinul în promovarea unei culturi a diversității în România.

Promovarea diversităţii şi egalităţii de şanse ca principiu managerial în cadrul Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Sector 6 se răsfrânge în mod pozitiv asupra activităţii noastre cu oamenii.

“Ne alăturăm acestui demers în spiritul promovării valorilor general umane privind nediscriminarea și egalitatea de șanse, principii prioritare și la nivelul Uniunii Europene.

La Holcim România ne propunem să aducem o schimbare în bine în viața comunităților unde activăm, precum și a angajaților și a colaboratorilor noștri. Prin strategia noastră de dezvoltare durabilă, Planul 2030, ne-am asumat obiective clare ce vizează promovarea diversității în operațiunile companiei.

„Este o bucurie atât profesională cât şi personală să fiu unul din ambasadorii Cartei Diversității în România, fiind implicată de mulţi ani în activităţi legate de acest subiect în HR, CSR, business în general.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei.

Genpact Romania semnează Carta Diversitatii, agajându-se public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Nestlé se angajează public să continue susținerea diversității în toate formele acesteia în societatea românească, pornind de la valorile interne: respect pentru sine, pentru alții, pentru diversitate și pentru viitor.

Coca-Cola HBC România semnează Carta Diversității, angajându-se astfel să continue promovarea și implementarea principiilor de diversitate, incluziune și egalitate de șanse în interiorul companiei, cât și în afara ei, servind ca un exemplu de bune practici pentru alte companii sau organizații.

Alexandru Reff, Country Managing Partner Deloitte România, a declarat:

“Susținem această inițiativă aflată în armonie cu principiile și valorile Deloitte, diversitatea facând parte din ADN-ul nostru.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate şi incluziune în practicile organizaţiei. Salutăm această decizie şi vă invităm să citiţi declaraţiile reprezentanţilor organizaţiei.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Compania a semnat Carta Diversităţii, angajându-se public să sprijine, să protejeze și să dezvolte diversitatea în cadrul organizațional.

Carta Diversității din România urmează modelele de succes existente în alte state europene și are la bază un set de principii generale, asumate voluntar de către semnatari cu scopul de a promova diversitatea, non-discriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă.

KPMG Romania semnează Carta Diversitatii, agajându-se public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Documentul, considerat de către Platforma Europeană a Diversității unul dintre cele mai eficiente instrumente de recunoștere și valorizare a diversității și egalității de șanse, stabilește o serie de principii generale, asumate voluntar de către semnatari, cu scopul de a promova diversitatea, non-discriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă.

Forum for International Communications informează că a fost lansat proiectul I.D.E.A.S. – Incluziune.Diversitate.Egalitate.Conştientizare.Succes. (Lansarea Cartei Diversităţii în Slovenia, Croaţia şi România), finanțat de Comisia Europeană, DG Justiție și Consumatori și implementat de Compania pentru formarea și angajarea persoanelor cu dizabilități din Slovenia, cu parteneri din sectorul privat și public din România, Slovenia și Croația.