Compania reconfirmă astfel angajamentul său pentru promovarea echității, diversității, incluziunii și non-discriminării.
Andreea Videanu, Human Resources Director Servier, a declarat:
“În Servier ne angajăm să dezvoltăm o cultură organizațională bazată pe respect reciproc, încredere, recunoaşterea şi valorificarea diferențelor şi aptitudinilor individuale. Demonstrăm angajamentul nostru și în scris prin semnarea Cartei Diversității.
Servier Pharma este despre grija față de oameni, misiune pe care o realizăm alături de partenerii noștri - furnizori, medici, pacienți și mai ales colegii noștri din companie. Credem că scopul nostru comun de a ne implica activ pentru binele pacienților din România poate fi atins doar prin dedicarea angajaților noștri. Tocmai de aceea, ne concentrăm să oferim tuturor oamenilor care fac parte din universul companiei noastre cele mai bune condiții de muncă, alături de oportunitățile necesare pentru ca talentele individuale să poată fi valorificate.
În echipele noastre, nu doar acceptăm unicitatea și autenticitatea, ci încurajăm și căutăm aceste calități.
Semnarea Cartei Diversității reprezintă un angajament care vine natural în ceea ce ne dorim să construim zi de zi, cu alte cuvinte la crearea unui mediu de lucru bazat pe toleranță, empatie și etică în care contribuția fiecărui individ este recunoscută și apreciată.”
Michel Eschenbrenner, General Director Servier, a adăugat:
“Cu peste 20.000 de angajați în întreaga lume care urmăresc aceeași misiune, de a oferi tuturor pacienților soluții terapeutice inovative, Servier este alcătuit din profiluri diverse. Diversitatea, este un atu pentru companie care se traduce prin inovație și formează o componentă de bază a culturii companiei noastre. La nivel global, Servier Pharma s-a angajat să combată discriminarea și să promoveze oportunitățile egale, un obiectiv care a stat la baza înființării programului #ServierDiversity ce încurajează diversitatea și incluziunea la nivelul întregului grup.
Local, ne aliniem după aceeași misiune și ne dorim să oferim tuturor pacienților din România soluții terapeutice inovative, iar acest lucru poate fi posibil doar prin ajutorul echipei noastre, formată din colegi cu profil variat, care sunt uniți de aceeași pasiune pentru progresul terapeutic. Incluziunea și egalitatea de șanse sunt părți integrante din cultura noastră organizațională.
Înscrierea în Carta Diversității vine ca o completare la angajamentul nostru de a crea un mediu care valorifică diversitatea printr-un leadership incluziv, orientat spre oameni și nevoile lor. O cultură organizațională bazată pe respect reciproc constituie o prioritate ce ghideaza actiunile companiei.”
Fondat pentru a servi sănătatea, Servier este un grup global guvernat de o fundație care aspiră să aibă un impact social semnificativ, atât pentru pacienți, cât și pentru o lume durabilă. Cu modelul său unic de guvernanță, își poate servi pe deplin vocația cu o viziune pe termen lung: angajamentul față de progresul terapeutic pentru a servi nevoilor pacienților. Cei 21.400 de angajați ai Grupului sunt dedicați acestei vocații comune, sursă de inspirație în fiecare zi.
În calitate de lider mondial în cardiologie, ambiția Servier este de a deveni un jucător renumit, concentrat și inovator în oncologie, prin concentrarea asupra cancerelor greu de tratat. Acesta este motivul pentru care Grupul alocă peste 50% din bugetul său de cercetare și dezvoltare pentru dezvoltarea de terapii țintite și inovatoare în oncologie.
Neuroștiințele și bolile imuno-inflamatorii sunt viitoare arii de creștere. În aceste domenii, Servier se concentrează pe un număr limitat de boli în care profilarea exactă a pacienților face posibilă oferirea unui răspuns terapeutic țintit prin medicina de precizie.
Pentru a promova accesul la îngrijire de calitate pentru toți la un cost mai mic, Grupul oferă, de asemenea, o gamă de medicamente generice de calitate care acoperă majoritatea patologiilor, bazându-se pe mărci puternice din Franța, Europa de Est, Brazilia și Nigeria. În toate aceste domenii, Grupul include vocea pacientului în fiecare etapă a ciclului de viață al unui medicament.
Cu sediul în Franța, Servier se bazează pe o amprentă geografică puternică în peste 150 de țări și a realizat un venit de 4,9 miliarde EUR în 2022.
Carta Diversității din România reunește 197 de semnatari, acoperind cca. 260.000 de angajați din companii, instituții publice și ONG-uri, care și-au asumat public principiile Cartei, astfel încât diversitatea, egalitatea de șanse și includerea socială să devină valori recunoscute și respectate în România. Sub auspiciile Cartei Diversității din România au avut loc mai multe inițiative (schimburi de experiență, ateliere, seminarii, dezbateri, grupuri de lucru, programe de formare și mentorat) în care au fost prezentate, analizate, dezbătute și diseminate diferite practici și politici organizaționale de management al diversităţii. Din 2021, Carta și semnatarii săi sărbătoresc împreună Luna Diversități a UE pentru a promova diversitatea la locul de muncă și în societate.
Mai multe informații la www.cartadiversitatii.ro