“Ne alăturăm cu bucurie platformei Cartei Diversității din România. Colegii noștri sunt cei care ne alimentează succesul și credem în eliminarea barierelor și în împuternicirea oamenilor, indiferent de etnie, vârstă, sex, religie, educație, dizabilități sau orientare sexuală. Respectăm și apreciem ceea ce ne face diferiți, creând un mediu sigur, pozitiv și încurajator, unde fiecare are posibilitatea de a se dezvolta și a explora aceste diferențe, iar împreună să ne atingem obiectivele de activitate și să ne respectăm promisiunea față de pacienți.

“Suntem mândri să fim semnatari ai Cartei Diversității în România. Principiile acesteia ne ghidează strategiile de recrutare și dezvoltare, deoarece credem că puterea noastră stă tocmai în diversitate ca răspuns la complexitate. Fiecare dintre angajații Deutsche Bahn Cargo Romania aduce valoare prin unicitatea lui. Diversitatea și Incluziunea sunt două direcții care duc spre inovație și ne asigură adaptarea la această lume aflată mereu în schimbare”, a declarat Andreea Ciulacu, HR Director Deutsche Bahn Cargo Romania S.R.L.

“Suntem mândre să semnăm Carta Diversității din România și să adoptăm principiile sale.

She is MOM este cea mai inovatoare platformă pentru femei din Europa, premiată de mai multe ori pentru inițiativele sale. She is MOM invită companiile să se alăture obiectivelor globale de educație de calitate, egalitatea de gen, egalitatea de șanse, incluziune și diversitate. De asemenea, educăm femeile și mamele din România să își cunoască drepturile și să contribuie la respectarea lor.

„Universitatea Politehnica Timișoara reprezintă de un secol un pol al inovației pentru vestul țării și continuă să ducă mai departe această tradiție. Fiind o universitate tehnică, are la bază dezvoltarea tehnologiei pentru progresul societății, iar în ceea ce privește tehnologia, aceasta nu face diferențe de gen, rasă, cultură, religie, etnie, naționalitate, personalitate sau orice alte trăsături care conferă unicitate fiecăruia dintre noi. Tot în acest fel, pentru Universitatea Politehnica Timișoara valorizarea și recunoașterea potențialului fiecărei persoane în parte este și va rămâne o prioritate.

„Succesul PAID depinde de măsura în care fiecare membru al echipei noastre reușește să-și atingă potențialul, în baza abilităților native și a competențelor dobândite. Punem mare accent pe egalitatea de șanse, prețuind diversitatea ca pe o sursă de creativitate, inovație și progres. Semnăm Carta Diversității într-un demers care vine, în mod natural, să valideze aceste valori organizaționale pe care le trăim și le promovăm în compania noastră.

"We are proud to sign the Romanian Diversity Charter and adopt its principles to ensure diversity, equal opportunities, and social inclusion remain values acknowledged and respected in Romania.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

“It’s an honor for us to join the Romanian Diversity Charter and champion the Diversity and Inclusion initiatives.

As an organization we are committed towards tapping into the richness of our diverse workforce by continuously fostering & creating a ubiquitous culture of inclusion and belonging.

“At Mazars, Diversity & Inclusion (D&I) is at the very core of the modern firm we strive to be; a firm that balances the needs of today with those of tomorrow and future generations, that contributes to society, acts responsibly, and cares about the interests of all our stakeholders.

“Semnăm Carta Diversității având convingerea că experiențele și perspectivele diferite conduc la realizarea lucrurilor mărețe. Credem în egalitatea de șanse și ne propunem să creștem aceste valori și practici în cultura noastră organizațională. Aderarea la principiile Cartei reprezintă un prim pas din planul nostru de formare a deprinderilor cu impact pozitiv asupra societății românești.

Gyula Fater, CEO OTP Bank România, a declarat:

“Cred că este timpul ca diversitatea să nu fie doar tolerată, ci să trăim în ea cu bucurie. Pentru a ajunge la această stare de spirit trebuie să fim capabili să înfrângem prejudecățile, să eliminăm barierele ridicate și să ne dăm seama că acest lucru nu atentează în niciun fel la coerența valorilor noastre, ci din contră, reprezintă un câștig pentru echipe, comunități, chiar și pentru sine.

”Suntem în egală măsură onorați și mândri să ne alăturăm unei comunități ale cărei principii și valori au la bază egalitatea de șanse și diversitatea. Semnarea Cartei Diversității este un pas firesc pe care îl facem, menit să reafirme dedicarea noastră față de promovarea acestor valori atât în cadrul Asociației Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), cât și în cadrul companiilor pe care membrii acesteia le reprezintă.

“Ne mândrim cu statutul de semnatar al Cartei Diversității, aderarea la Cartă confirmând principii de bază și valori prezente încă de la început în compania noastră, vizibile în activitățile din fiecare zi. Aplicam principiile egalității de șanse în toate domeniile, având, de exemplu, o pondere egală în împărțirea pe sexe în cadrul membrilor de board, iar la nivel de conducere de magazine, proporția majoritară fiind reprezentată de femei.

3 din 4 angajați au colegi care aparțin grupurilor vulnerabile sau minoritare

• Diversitatea este o realitate a organizațiilor din România: 3 din 4 angajați au colegi care aparțin grupurilor vulnerabile sau minoritare
• 36% dintre angajați confirmă eforturile companiilor de a asigura un mediu de lucru divers și incluziv
• Mediul de lucru incluziv are impact pozitiv direct în satisfacția angajaților la locul de muncă

Dragoş Mărăcine, Country President Securitas, a declarat:

Securitas este o companie bazată, în primul rând, pe Oameni. Cu aproape 3000 de angajați în România, principalul nostru accent se pune pe Oamenii noștri – salarii corecte, condiții bune de muncă, toleranță zero la hărțuire, diversitate și șanse egale, sănătate, siguranță și libertatea de asociere. Promovăm o cultură a diversității și a egalității de șanse, bazată pe competență, experiență și performanță și, personal, voi depune eforturi pentru asigurarea diversității la toate nivelurile forței de muncă.

Luminița Popescu, secretar de stat ANES, a declarat:

Odată cu semnarea Cartei Diversității, Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați dorește să reafirme, alături de ceilalți semnatari, angajamentul de promovare a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și de susținere permanentă a femeilor ca factor esențial de creștere și dezvoltare a societății.

“De-a lungul istoriei noastre, recunoașterea și promovarea tratamentului egal al persoanelor au fost văzute drept bunuri de valoare. Astfel, alăturarea și semnarea Cartei Diversității din România a venit ca un pas firesc în menținerea angajamentului făcut. 

"Avem bucuria să semnăm Carta Diversității din România, acest angajament făcând parte din carta valorilor companiei noastre. Promovarea non-discriminării și a diversității, fie de credințe, preocupări sau idei, este un fundament de lucru în echipă, de coeziune, în scopul performanței noastre.

„Ne alăturăm cu mândrie Cartei Diversității din România, ca un alt pas firesc în a ne arăta angajamentul de a deveni o organizație mai incluzivă și diversă. De-a lungul istoriei noastre îndelungate, de peste 150 de ani, ne-am propus să creăm un impact pozitiv asupra lumii care ne înconjoară, deoarece credem că cea mai bună bere se produce într-o lume mai bună, iar afacerea noastră poate prospera doar având grijă de oameni, de comunitățile noastre și de mediul înconjurător.

“OMNIASIG are o tradiție de peste 25 de ani pe piața asigurărilor din România, este o companie puternică, stabilă și echilibrată, atribute dobândite prin intermediul echipei noastre de profesioniști dedicați, pasionați de ceea ce fac și care își doresc să își aducă o contribuție reală la dezvoltarea acestei industrii.

"BCR Asigurări de Viață Vienna Insurance Group este parte integrantă din Grupul Vienna Insurance Group (VIG), care are peste 25.000 de angajați în Austria și Europa Centrală și de Est. Diversitatea, prezentă astfel în 30 de țări, sub umbrela VIG, se reflectă în fiecare mediu socio-cultural local, limbă vorbită sau cultură organizațională, fiind o valoare cheie pe care se bazează modelul de afaceri de succes al Grupului.

“Suntem onorați să devenim parte a unei comunități ale cărei principii de egalitate de sanse și diversitate sunt congruente cu cele ale Asirom, iar aderarea la Carta Diversitătii nu face decat să consolideze dedicarea noastră în promovarea acestor valori.

„Semnăm Carta Diversității dintr-o convingere profundă că lucrurile mărețe, cum ar fi o lume mai bună și dreaptă și un progres social, pot fi realizate numai împreună, în deplină recunoaștere a individualităților.

“We are very proud to join Romanian Diversity Charter and we confirm about our awareness of the importance of the diversity and equal rights as source of our progress, culture, strategy and contribution to Romanian society.

Ana-Maria Domşa, EY Romania Diversity & Inclusion Lead, a declarat:

"La EY România, oamenii sunt cei mai importanți și facem tot posibilul pentru a crea un mediu profesional în care aceştia să se simtă valorizaţi. Acesta este motivul pentru care recrutăm persoane din medii diferite, care își aduc propriile puncte de vedere și abilități unice. Crearea celor mai performante echipe cu oameni care dețin o varietate de perspective este esențială pentru strategia pe termen lung a EY.

“Semnarea Cartei Diversității din România este un demers firesc, menit să adauge noi energii programelor educaționale și de dezvoltare sustenabilă pe care le desfășurăm, un eveniment care sărbătorește cei 25 de ani în care Centrul Step by Step a insuflat câtorva zeci de generații de copii valorile diversității și incluziunii, prin principiile care fundamentează Alternativa Educațională Step by Step.

"We are proud to sign the Romanian Diversity Charter together with all the organizations that share our values. Embracing Inclusion & Diversity help us see different perspectives and to create an environment that fosters creativity, collaboration, and excellence. It is our commitment since the set-up of TE in Romania", said Iulian Treta, Site Operations Manager of TE Connectivity.

“We are proudly joining the Romanian Diversity Charter and champion the diversity and inclusion of Romania in the regions we are part of, especially by leveraging the innovation and diversity. We are committed to adapting to the changing needs of the people we serve to impact the health of billions.

Diversity, Equity & Inclusion is highly important in todays world, especially in the workplace and it plays a valuable role in companies and each individual’s success.

Angela Achiței, Președintele ADV România, a declarat:

Misiunea noastră este incluziunea socio-profesională a persoanelor cu dizabilități și a celor care provin din grupuri vulnerabile. Semnarea Cartei Diversității din România vine ca o continuare firească a activității noastre.

Compania a semnat Carta Diversității, angajându-se public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Unul dintre cei mai mari angajatori, Grupul Renault România, a aderat la principiile Cartei Diversității, angajându-se să promoveze în cadrul societății românești diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea socială.

Semnatarii Cartei, Simona Popovici, director Resurse Umane, și Mihai Bordeanu, Country Head România, au marcat simbolic acest moment în cadrul unui eveniment intern virtual dedicat rețelei interne Women@Renault.

“Diversity makes innovation fly high!”, declared Tiago Leitão, General Director of EaSI. “Being unique is a blessing since our life experiences and beliefs can inspire or get inspired by those around us. Understanding and respecting diversity is a sign that we could live together everywhere in this world.”, added Elena Pătlăgică, Assistant Manager of EaSI.

După lansarea cu succes în 2017 și 2018, Cartele Diversității din România, Slovenia și Croația anunță astăzi o nouă acțiune comună menită să accelereze incluziunea și promovarea managementului diversității în regiune.

“Respectul, încrederea, egalitatea de șanse și incluziunea sunt principii esențiale pentru dezvoltare și succes atât în viața de business, cât și în cea personală. Este o mare bucurie și o onoare să fim unul dintre semnatarii Cartei Diversității din România, încurajând astfel crearea unui mediu favorabil inițiativelor și programelor menite să ajute la rezolvarea serioaselor probleme de intoleranță cu care încă ne confruntăm în societate. 

De-a lungul intregii mele cariere am lucrat in medii multiculturale, cu varietate mare de nationalitati, gen, culturi, expertiza – iar asta m-a ajutat sa apreciez si sa inteleg beneficiile care vin din diversitate.

Brîndușa Alexandru, General Manager Elton Corporation, a declarat: “Angajamentul nostru de a stabili și susține o cultură corporatistă bazată pe diversitate, care apreciază și conferă performanță, inovație și agilitate este gravat în inima ELTON. Este de datoria noastră să participăm la inițiativa Cartei Diversității din România și a Platformei Europene de Diversitate, un efort comun care va duce la o prosperitate durabilă pentru societățile noastre, în timp ce garanteaza angajamentului nostru de a respecta diversitatea în întregul ecosistem al Grupului ELTON.”

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Corina Murafa, Managing Director Ashoka România, a declarat:

"Misiunea Ashoka România este să sprijine inovatori sociali de top ai țării, să învețe din modalitățile lor de inovare și să îi conecteze la o rețea globală pentru a adopta noi cadre care pot susține o lume în care fiecare cetățean este un agent al schimbării. O astfel de misiune nu poate fi susținută decât prin incluziune și diversitate, lucru absolut central în organizația noastră - atât la nivelul echipei, cât și la nivelul programelor pe care le implementăm. Credem într-o lume a tuturor unde, indiferent de vârstă, sex, dizabilitate, etnie, religie sau orientare sexuală, oamenii pot fi actori activi pentru a produce o societate mai bună și echitabilă."

Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați (ANES) și Reprezentanța UNICEF în România au semnat astăzi un parteneriat pentru promovarea și integrarea perspectivei de gen în politicile publice din România în beneficiul copiilor și adolescenților. Parteneriatul va fi implementat în intervalul iunie 2020 - decembrie 2022.

A publication marking two years of Romanian Diversity Charter

The publication is a collaborative effort of the Romanian Diversity Charter and our signatories and explores the concept of diversity management in the workplace, with particular emphasis on Romanian companies. Its main objactive was to develop a more structured and conceptualised view of diversity initiatives in the Romanian working environement and to examine why business leaders perceive diversity management as being an important contributor to their competitive advantage in today’s economic and social environment. It brings together key findings of the first local research on diversity management, diversity & inclusion initiatives in Romania, opinions and interviews with Romanian and international experts, as well as a series of messages of support by business and institutional leaders for promoting the principles of equality and non-discrimination in Romanian society.

Carta Diversității din România lansează un proiect editorial unic care reunește sub aceeași umbrelă concluziile primei cercetări locale privind managementul diversității, bune practici de management al diversității și incluziunii (D&I) din România, interviuri cu experți români și internaționali și o serie de mesaje de susținere din partea mediului instituțional și de afaceri pentru promovarea principiilor egalității și nediscriminării în societatea românească.

România continuă să fie una din cele mai ostile țări pentru persoanele LGBTI (lesbiene, gay, bisexuale, transgender și intersex) din Uniunea Europeană. Conform datelor publicate astăzi de Agenția pentru Drepturi Fundamentale (FRA) a Uniunii Europene (UE), persoanele LGBTI din România sunt printre cele mai afectate de agresiuni homofobe și transfobe, având în același timp printre cele mai mici rate de raportare a acestor incidente din cauza neîncrederii în poliție. Mai mult, aceste agresiuni afectează în mod disproporționat persoanele transgender: 1 din 5 persoane trans care au luat parte la studiu raportează cel puțin un atac fizic sau sexual în ultimii 5 ani.

The EU Platform of Diversity Charters celebrates today 10 years of connecting companies, civil society and public institutions to promote and strengthen diversity and inclusion at the workplace. With over 12,000 signatories, representing over 16 million employees from across the EU, the Platform has brought about tangible results, such as the introduction of flexible hours policies to allow for better work-life balance or increased recruitment of people with disabilities.

“Brown-Forman Romania is pleased to sign the Romanian Diversity Charter in the same year Brown-Forman as a global company celebrates 150th anniversary. Our mission is to create an inclusive culture that values diversity and encourages trust, openness and mutual support in order to build high performing teams comprised of diverse skills, cultures and experiences. We aim to demonstrate diversity and inclusion leadership across our business and to be recognized both internally and externally as one of the best places to work. We believe that being diverse and inclusive is key to our long-term sustainability” - Dan Crisan, East Balkans Area Manager and Member of European Diversity & Inclusion Council, Brown-Forman.

“By signing the Romanian Diversity Charter, LSEG is publicly committing to encourage and promote diversity. Understanding and accepting diversity makes us richer as human beings and it brings a big plus to the organizations in which we operate.

Ashoka România - cu suportul Open Society Foundation - a realizat un studiu despre situația disparității de gen din cadrul conferințelor mari din Europa, care arată că doar 3 din 10 vorbitori sunt femei. Pentru a contribui la diminuarea acestei inegalități, dar și a creșterii numărului de femei în poziții de conducere, Ashoka derulează pe parcursul acestui an proiectul “She Says”. În cadrul acestuia, organizațiile locale din România, Polonia și Germania și-au propus să conecteze organizatorii de conferințe cu cel puțin 50 de femei inovatoare din rețeaua globală. Scopul este de a le oferi acestora o platformă unde sunt vizibile și aduc plus valoare prin experiența și expertiza lor.

Compania se angajează public să continue implementarea principiilor de diversitate și incluziune în practicile organizației.

Dear Diversity Charter Signatory,

Diversity and inclusion is part of your organisation values and strategies and you have confirmed it also by signing the Romanian Diversity Charter. Through the EU Platform of Diversity Charters, where the Romanian Diversity Charter is a member of, you are part of an European wide network of employers, who has understood the importance of inclusive work environments for the increased job satisfaction, employee well-being, but also for recruiting and retaining talent and achieving an edge over competition.

Within Societe Generale European Business Services, diversity and inclusion are not only outputs of legal obligations, but also a strategic direction that enables our organization to compete on the Romanian market and to remain firmly committed to our role in the world's positive transformations.