În spiritul ideii de comunitate, comuniune şi unitate, sub auspiciile principiului fondator şi director „Unitate în Diversitate”, respectând identitatea fiecăruia, exprimată, chintesenţial, prin legi, norme, tradiţii, cutume, prin intermediul civilizaţiei şi al culturii, suntem bucuroși și totodată onorați de a fi între primele instituții publice din România care semnează Carta Diversității.

Citește mai departe...

Un proiect de amploarea celui inițiat sub umbrela Cartei Diversității ne arată că există multe programe cu substanță, valoroase pentru susținerea și promovarea unui mediu deschis din toate punctele de vedere. Perspectivele se schimbă: de la renunțarea la anumite stereotipii, la mai multă deschidere a industriilor dominate de anumite tipare profesionale, pregătirea companiilor pentru o nouă generație de profesioniști.

Citește mai departe...

Suntem onorați că MAHLE este unul dintre semnatarii Cartei Diversității din România. Valori precum respectul și spiritul de echipă au fost mereu prezente și susținute în compania noastră, încurajând angajații să muncească împreună în vederea realizării unui scop comun. Conceptul de diversitate și incluziune presupune acceptarea, respectarea și valorificarea perspectivelor și ideilor tuturor angajaților noștri, consolidând astfel atât comunicarea internă, dar și modul în care MAHLE se raportează la provocările zilnice pentru satisfacerea clienților.

Citește mai departe...

În anul 2018 diversitatea reprezintă o realitate de care trebuie să ținem seama nu doar în comunitatea locală, în relația dintre cetățeni, ci și în procesul administrativ. A înțelege cursul diversitatății înseamnă în fapt a fi conștienți că suntem diferiți, cu nevoi și oportunități distincte, însă pe care, este datoria noastră să le tratăm egal. Municipiul Râmnicu Sărat va fi de fiecare dată partener în demersurile de a-i înțelege și unifica pe oameni, de a aplica metode și instrumente de actualitate, care pot aduce un plus de valoare comunității râmnicene și contribui totodată la o mai bună aplicare a tehnicilor actuale de responsabilizare civică și administrativă.

Citește mai departe...

„Energia care vine de la oameni” este crezul care ne inspiră în activitatea noastră de zi cu zi, iar această energie este și rezultatul diversității angajaților Grupului CEZ în România în toate formele ei. Ne alăturăm inițiativei Cartei Diversității cu un scop clar, acela de a contribui la creșterea diversității în industria energiei, prin asigurarea vizibilității tuturor grupurilor, indiferent de gen, etnie, cultură, sau orice altă componentă a identității acestora.

Citește mai departe...

METRO Cash & Carry Romania susține și promovează principiile Cartei Diversității în mod public, aderând, astfel, la valorile comune ale Uniunii Europene privind respectarea drepturilor omului, a egalității de șanse și luptând împotriva discriminării, rasismului și a altor inechități de ordin social.

Citește mai departe...

Având onoarea de a fi între primele instituții publice din România care semnează Carta Diversității, Primăria comunei Cornu își asumă să promoveze diversitatea și non-discriminarea ca principii ale administrației moderne, să construiască o comunitate bazată pe respect, încredere și egalitate de șanse.

Citește mai departe...

Anul acesta, Asociația de Terapie Comportamentală Aplicată (ATCA) împlinește zece ani de activitate. Zece ani în care misiunea noastră a fost și este de a sprijini prin terapie specializată (1:1) evoluția copiilor care suferă de tulburări comportamentale de nivel mediu (ADHD și ADD) sau de spectru autist (tulburări neuropsihice) și de a oferi cursuri de formare, metodologii și instrumente actuale, dovedite științific ca fiind cele mai eficiente în îndrumarea și managementul tulburărilor de comportament.

Citește mai departe...

Existența diversității, manifestarea ei în toate planurile vieții fac posibil progresul social, profesional, personal și spiritual. Întotdeauna este loc de mai bine, mereu mai este ceva de învățat.
A accepta diferențele dintre oameni, dar a și recunoaște unicitatea și valoarea fiecărui individ în parte reprezintă primul pas către cunoaștere și evoluție.

Citește mai departe...

Fascinaţia naturii constă în diversitatea ei, iar natura umana nu face excepție. Armonia, evoluția și, nu în cele din urmă, succesul societății noastre sunt influențate covârșitor de trecerea de la nivelul conștiinței individuale la nivelul conștiinței colective a percepției principiilor care guvernează diversitatea în plenitudinea ei.

Citește mai departe...

Diversitatea în școală este un fenomen întâlnit în orice parte a lumii și în orice instituție școlară. Şcoala pentru diversitate pune în centrul atenţiei sale persoana umană ca fiinţă originală unică şi irepetabilă, accentuând ideea că în fiecare societate există persoane diferite, grupuri diferite, motivaţii, raţiuni şi puncte de vedere diferite.

Citește mai departe...

Semnarea Cartei Diversităţii reconfirmă angajamentul companiilor Enel pentru promovarea diversităţii. Diferenţele reprezintă o resursă importantă pentru noi şi este chiar cea care face posibilă anticiparea nevoilor clienţilor şi inovarea în domeniul nostru. Ne bucurăm să ne alaturăm comunităţii de angajatori responsabili care înţeleg cât de important este să creezi un mediu de lucru incluziv.

Georgios Stassis, Country Manager, Enel Romania

Noi, la Raiffeisen Bank, credem ca diversitatea imbogateste orice organizatie si societatea in general, stimuleaza inovatia si impartasirea de experiente si puncte de vedere diferite. De curand grupul Raiffeisen a sarbatorit 200 de ani de la nasterea fondatorului sau, Friedrich Wilhelm Raiffeisen, care a demonstrat cum comunitati diverse, de oameni diferiti si cu mijloace individuale putine pot construi o viata, afaceri si relatii sustenabile si puternice. Incluziunea, diversitatea si responsabilitatea sociala au fost valori ale bancii noastre de la bun inceput si sunt azi mai actuale ca oricand.

Irina Kubinschi, director executiv, Resurse Umane, Raiffeisen Bank

Orange România a semnat Carta Diversității în cadrul ceremoniei oficiale organizate de Romanian Diversity Charter pe 18 aprilie 2018. Astfel, Orange își ia angajamentul de a continua investiția în proiecte de diversitate, incluziune și egalitate la locul de muncă.

Citește mai departe...

La Holcim România ne propunem să aducem o schimbare în bine în viața comunităților unde activăm, precum și a angajaților și a colaboratorilor noștri. Prin strategia noastră de dezvoltare durabilă, Planul 2030, ne-am asumat obiective clare ce vizează promovarea diversității în operațiunile companiei.

Citește mai departe...

Coca-Cola HBC România semnează Carta Diversității, angajându-se astfel să continue promovarea și implementarea principiilor de diversitate, incluziune și egalitate de șanse în interiorul companiei, cât și în afara ei, servind ca un exemplu de bune practici pentru alte companii sau organizații.

Citește mai departe...

Documentul, considerat de către Platforma Europeană a Diversității unul dintre cele mai eficiente instrumente de recunoștere și valorizare a diversității și egalității de șanse, stabilește o serie de principii generale, asumate voluntar de către semnatari, cu scopul de a promova diversitatea, non-discriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă.

Citește mai departe...

Forum for International Communications informează că a fost lansat proiectul I.D.E.A.S. – Incluziune.Diversitate.Egalitate.Conştientizare.Succes. (Lansarea Cartei Diversităţii în Slovenia, Croaţia şi România), finanțat de Comisia Europeană, DG Justiție și Consumatori și implementat de Compania pentru formarea și angajarea persoanelor cu dizabilități din Slovenia, cu parteneri din sectorul privat și public din România, Slovenia și Croația.

Citește mai departe...

Contact

Dana Oancea, Forum for International Communications (semnatari companii)
0722-964382, dana.oancea@cartadiversitatii.ro
Monica Cugler, Asociația Asistență și Programe pentru Dezvoltare Durabilă – Agenda 21 (semnatari ONG-uri)
021-213114076, monica.cugler@agenda21.org.ro
Adriana Circiumaru, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (semnatari institutii publice)
0374112770, adriana.circiumaru@anfp.gov.ro

REC programme 2018