Alexandru Reff, Country Managing Partner Deloitte România, a declarat:
“Susținem această inițiativă aflată în armonie cu principiile și valorile Deloitte, diversitatea facând parte din ADN-ul nostru.
Căutăm continuu oportunități de a susține diversitatea atât în companie cât și în societate, prin inițiative dedicate, astfel încât să transpunem aceste principii în practică. Un exemplu ar fi programul Deloitte SheXO, care reunește doamne în roluri de leadership cu valori și aspirații comune ce se susțin și se inspiră reciproc în carieră, dar și în plan personal. Avem și un program intern de susținere a diversității, centrat pe neterizea drumului spre poziții de conducere pentru colegele noastre, prin identificarea și adresarea cauzelor care tind să întârzie promovarea sau să îngreuneze reluarea activității după un concediu de maternitate. Femeile reprezintă majoritatea la Deloitte și un procent tot mai mare din liderii organizației – anul acesta, spre exemplu, am propus spre admitere ca parteneri mai multe femei decât bărbați. În termenii în care este exprimată una dintre valorile noastre fundamentale, Deloitte este o organizație puternică prin diversitatea sa, astfel că ne bucurăm că avem ocazia să putem împărtași și amplifica inițiativele noastre prin intermediul acestei platforme”.