Gabriela Lungu„Este o mare onoare sa fiu ambasador al Cartei Diversitatii din Romania. Subiectul diversității este unul de actualitate, aprins discutat, care mă înflăcărează și pe mine de câțiva ani, cu precadere în ce priveste diversitatea și incluziunea la locul de muncă.
Ce mi se pare însă cu adevărat important este să trecem cu toții de la vorbe la fapte. De aceea mă bucur să mă implic activ ca toate companiile, instituțiile și organizațiile din România care se declară responsabile social, să devină semnatare ale Cartei Diversității care le angajează public la acțiuni concrete dincolo de limita minimă a obligațiilor legale.
Îi felicit pe inițiatorii Cartei Diversității pentru demers – este necesar și vine la momentul potrivit!“

Gabriela Lungu, Integrated Creative Leader și Founder WINGS Creative Leadership Lab

 

 


Adela Jansen„Este o bucurie atât profesională cât şi personală să fiu unul din ambasadorii Cartei Diversității în România, fiind implicată de mulţi ani în activităţi legate de acest subiect în HR, CSR, business în general.

Diversitatea reprezintă o sursa importantă de creştere şi susţinere a performanţei. Din diversitate se naşte şi inovaţia şi pofta de a continua să fii creativ şi eficient, lăsând ceva în urma ta.

Trebuie ca indivizi, dar şi ca naţie, să renunţăm la retorica de PR referitoare la acest subiect, să fim autentici şi concreţi, împreună să facem din diversitate o normalitate. Să fie mai mult decât o obligaţie legală, să o simţim şi trăim, nu să o tolerăm.

Cu toţii avem nevoie să fim recunoscuţi, valorizaţi. Este important să existe o masă critică de oameni care să aibă înţelepciunea prin care să oferim o şansa tuturor, să învăţam cu toţii să acceptăm zi de zi diversitatea din jurul nostru, trecând de la vorbe la fapte, instituţional şi personal. Astfel vom fructifica toate aceste oportunităţi oferite de ceea ce numim diversitate.

Aderarea la principiile Cartei Diversității este dovada însuşirii valorilor nediscriminării și promovarea incluziunii. Este un angajament asumat de fiecare organizație semnatară pentru a construi o comunitate echitabilă, în care forța și talentul fiecăruia contează. Grupul Société Générale este semnatar al Cartei Diversităţii încă din 2004, iar politica de diversitate a BRD reflectă de ani buni toate aceste principii care oferă o şansa tuturor colegilor noştri.”

Adela Jansen, HR Executive Director, BRD Groupe Société Générale

 

 


Ivan PatzachinAceastă Cartă este, pentru mine, echivalentul perfect al jurământului olimpic; un angajament solemn la spiritul de fair play, la care aderă toți participanții la Jocurile Olimpice. Sportul este prin excelență domeniul unde performanța primează, dar aceasta nu are valoare decât în condiții de respect pentru efortul celuilalt și de acces liber la competiție. Deși sportul în care am concurat este un sport individual, echipa a fost întotdeauna cea care m-a purtat spre victorie, iar echipa e mai puternică atunci când talentele sunt diferite, se completează și se pot exprima liber, pentru obiectivul comun. Mi-aș dori să trăiesc într-o societate în care orice copil de pescar dintr-un sat îndepărtat din Delta Dunării, dacă decide că nu vrea să fie pescar, ci campion, găsește în jurul lui oameni dispuși să-i acorde încredere cât timp își încearcă puterile. Și îmi doresc să contribui la o societate în care acest copil are șansa să-și atingă visul.

Ivan Patzaichin

 


 

Daniela PaladeDe peste 20 de ani, de când mă știu jurnalist, am vrut să fiu împotriva curentului, să fac lucrurile „altfel” decât le făcea restul presei. Am renunțat să promovez vedete de carton poleit și am ales să vorbesc despre „femei obișnuite cu povești neobișnute”. Am îndrăznit să le pun pe copertă, să fac editoriale de modă, să le urc pe scenă la „Femeia anului”, să le onorez, să le premiez. Am adus în lumina reflectoarelor „eroine anonime”, femei cu dizabilități, victime ale violenței domestice, mame care își fac dreptate și schimbă legi pentru copiii lor cu nevoi speciale, femei cu spirit civic și responsabilitate socială care rezolvă multe probleme pe care statul nu le poate gestiona. De la astfel de oameni am învățat să fiu autentică, să prețuiesc valoarea, nu succesul, să am curajul de a-mi asuma la rândul meu statutul de părinte singur, care militează pentru drepturile încălcate sau mai puțin știute ale acestei comunități în creștere, din păcate.
Acum scriu despre lideri care își trăiesc viața cu un scop mai înalt decât binele lor personal, cu idealul de schimba lumea în bine. Sunt oameni cu un înalt grad de conștiință profesională și personală, care nu se plâng de condiții nefavorabile, nu invocă scuze, ci caută soluții de a merge mai departe pentru a-și împlini idealul. Ei construiesc România solidară, performantă și competitivă pe plan internațional. Ei fac țara asta mai suportabilă şi mai frumoasă. Și mai plină de speranță.

Daniela Palade Teodorescu, Redactor șef Revista CARIERE


 Stephane ROY DE LACHAISEConsecvent valorilor şi principiilor sale, Michelin consideră că o organizație responsabilă este cea care reflectă comunitatea în care activează, îi valorizează diversitatea, acesta fiind un avantaj în dezvoltarea fiecărei persoane dar și a companiei, cu un important impact pozitiv asupra societății. Diversitatea în fiecare formă, îmbogățește comunitatea care o îmbrățișează, oferind perspective multiple la interese comune, oferind o șansă oamenilor de a se exprima liber și de a-și lărgi universul.

Lumea Michelin este una deschisă și marcată de diversitate, prin urmare îi încurajăm pe angajații noștri să se inspire din diversele opinii și să privească interacțiunea dintre ei ca o oportunitate și un declanșator al inovației. Suntem mândri să semnăm Carta Diversității și să accentuăm importanța acestui demers atât în interiorul companiei cât şi în societatea românească in general, astfel încât fiecare dintre noi să fie deschis și să aprecieze diferențele care ne fac mai puternici și mai înțelepți.

Stephane Roy de Lachaise, Preşedinte Michelin România


Alexandru AldoescuA fi diferit este sinonim cu a fi valoros. Este o onoare să fiu Ambasador al Cartei Diversității din România. Sunt încrezator în ideea ca progresul, farmecul și frumusețea vieții sunt alcătuite din diversitate.

Compania Samsung Electronics România crede că profesionalismul se definește prin respectarea pincipiilor egalității, printr-o cultură organizațională bazată pe valorificarea diferențelor și menținerea unui mediu în care fiecare angajat împărtaseste ceea ce simte și gândește cu adevărat. Pentru noi diversitatea este o inepuizabilă sursă către inovare și dezvoltare.

Astfel, adaptarea noastra la nevoile lumii în care trăim devine un proces nobil, armonios și semnificativ pe care dorim să-l difuzăm în permanență societății a cărei evoluție ne dorim să o inspirăm.

Alex Aldoescu, Head of HR & General Affairs la Samsung Electronics Romania.


eugen vasile craiCa jurist cu o specializare în domeniul legislației anti-discriminare și ca autor al mai multor acte normative privind combaterea discriminării sau a segregrgării școlare este o onoare și o bucurie să fiu unul din ambasadorii Cartei Diversității în România. Societatea românească este, ca orice altfel de societate, o societate diversă în care fiecare cetățean are dreptul de a-și realiza aspirațiile personale și profesionale, de a lua parte în mod egal la deciziile comunității, de a se simți o parte a comunității, indiferent de „rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenență la o categorie defavorizată”, etc.

Carta Diversității vine tocmai să transpună în practica și cultura organizațională ale instituțiilor publice și ale organizațiilor din sectorul privat principiul nediscriminării și al incluziunii consacrate de legislația în vigoare. De aceea aderarea la principiile Cartei Diversității este dovada aderării la valorile nediscriminării și promovarea incluziunii și un angajament asumat de fiecare organizație pentru a construi o comunitate mai incluzivă și mai echitabilă, în care forța și talentul fiecăruia contează. Felicit din inimă organizațiile care au semnat Carta Diversității pentru că este o dovadă că lor le pasă! Iar lista de semnături este deschisă!

Eugen Crai, Consultant independent în domeniul drepturilor omului


Mircea TomaUn ambasador își desfășoară activitatea, îndeobște, într-o țară care nu este a lui. România, o țară cu oameni care afirmă despre ei înșiși că sunt un neam ospitalier, este – așa cum spun barometrele de specialitate - vedetă europeană la intoleranță. Ușile din sufletele românilor se trântesc în fața persoanelor diferite – fie fizic sau intelectual, fie etnic sau religios, fie – doamne ferește – bântuite de vreo orientare sexuală păcătoasă. Cu bagajul meu de valori, mă simt, așadar, suficient de străin în țara mea ca să accept onoarea de a fi ambasador pentru diversitate.

Mircea Toma, Preşedinte ActiveWatch

 

 

 


 

Ana DiceanuDiferitele culturi, religii, experiențe ne fac să fim mai buni, oameni ai lumii moderne, branduri ale lumii moderne. Cred cu tărie că diversitatea la locul de muncă ne ajută să fim o Românie mai productivă și adaptată realității de azi. Felicit pe acestă cale inițiatorii și îi asigur de toată implicarea mea. Este o onoare să fiu ambasador al acestei inițiative și să contribui direct la promovarea principiilor diversității în randul companiilor, brandurilor și personalităților din România.

Ana-Maria Diceanu, Senior Partner, GMP PR

 

 

 


Ioana Boteanu webMă bucură enorm implementarea Cartei Diversității în România. Adoptarea acesteia înseamnă acceptarea unor principii sănătoase și a unor valori care să ne ghideze în viața de zi cu zi, fie că vorbim de viața personală, fie de cea de business.
Înseamnă crearea unui mediu propice pentru deschidere, învățare și armonie.
Dezvoltarea și implementarea Cartei Diversității vine la momentul potrivit în România; este timpul să NE educăm și să educăm la rândul nostru în spiritul înțelegerii, acceptarii, incluziunii și egalității de șanse.

Ioana Boteanu, Recruitment & Training Specialist, Henkel Romania

 

 


  dorian ilie webDiversity is the mix and inclusion is making the mix work. Asta au zis oameni mai deștepți ca mine și cred că așa e. Diversitatea e o stare naturală a lumii în care trăim, suntem înconjurați zi de zi de ea, de la diversitatea umană la cea biologică și ca atare e ceva cu care ar trebui să ne împacăm și să nu ne mai certăm. :) Viața nu e nici albă, nu e nici neagră, și poate nici gri uneori. E o sumă de nuanțe, altele mai discrete, altele în tușe mai groase, dar întotdeauna care merg bine împreună. Mă bucur mult că România s-a alaturat familiei europene, că a aderat la Carta Diversității, și că astfel recunoaștem într-un mod oficial că diversitatea e o valoare în sine care contribuie la progresul social si economic.

Dar cred că promovarea diversității și incluziunii poate fi facută și zi de zi prin fapte mici, acordând respectul cuvenit fiecărui om așa cum este el. Cred că pasul următor ar fi să înțelegem cum construim pe aceste diferențe, cum includem pe toata lumea, pentru că dacă nu mâncăm cu toții la aceeași masă, fiecare va rămâne flămând până la urmă.

Dorian Ilie, Communication Director, Rogalski Damaschin Public Relations

 


Irina ZlatescuSalut efortul celor implicați în acest proiect care promovează toleranța și nediscriminarea, deschizând calea spre diversitate, spre o cultură a drepturilor omului.

prof. univ. dr. Irina Moroianu Zlătescu, Școala Națională de Studii Politice și Administrative

REC programme 2018